国企党委2025年作风建设阶段性总结报告：以严的基调推进作风建设常态化长效化2025年是"十四五"规划收官之年，也是国企改革深化提升行动决胜之年。面对新形势新任务，国有企业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，把作风建设作为全面从严治党的重要内容，以钉钉子精神持续推进中央八项规定及其实施细则精神落地见效。本报告立足国企党委2025年以来作风建设实践，从工作推进、成效亮点、问题不足及下一步计划四个维度，系统总结阶段性工作成效，为持续深化作风建设提供实践参考。一、、主要工作及成效（一）强化政治引领，压实作风建设主体责任1.顶层设计与机制建设党委严格落实"第一议题"制度，将习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入党委理论学习中心组必学内容，2025年上半年开展专题学习6次，覆盖党委成员及中层干部120人次。制定《2025年作风建设实施方案》，构建"党委统一领导、纪委协调推进、部门各负其责、全员共同参与"的工作机制，明确"三重一大"决策制度执行、形式主义官僚主义整治等8项重点任务，建立责任清单和时间节点，实现作风建设与生产经营同部署、同推进、同考核。2.关键少数示范带动党委班子成员带头落实"一岗双责"，签订《作风建设承诺书》，公开承诺拒收礼品礼金、规范公务接待等10项具体事项。开展"一把手"作风建设专题约谈，由党委书记对下属企业主要负责人进行一对一谈话，传导压力、压实责任。数据显示，2025年上半年，企业领导班子成员深入基层调研平均达15次/人，较去年同期增长30%，现场解决生产经营难题47个，体现了"头雁效应"。（二）聚焦突出问题，精准发力纠治"四风"1.形式主义官僚主义整治针对中央纪委国家监委指出的"不担当、不作为、乱作为、假作为"问题，开展"文山会海"专项整治，将2025年上半年会议数量同比减少25%，文件篇幅压缩30%，建立"无会周""无文日"制度。某国企推行"首问负责制"和"限时办结制"，将项目审批流程从7个环节精简至4个，审批时限缩短40%，基层满意度提升至92%。在履职尽责方面，重点整治"表态多调门高、行动少落实差"现象，对2024年巡视反馈的12项作风问题，已整改完成10项，剩余2项按计划推进。2.享乐主义奢靡之风纠治严格执行中央八项规定精神，2025年1-6月，企业公务接待费用同比下降38%，未发生一起违规收送礼品礼金问题。开展"公务用车专项检查"，对23辆公车安装GPS定位系统，实现使用全程监管，杜绝"私车公养"现象。在节日期间发送廉政提醒短信3000余条，开展明察暗访6次，发现并整改问题3个，形成有力震慑。某省属企业通过建立"商务接待负面清单"，明确禁止高档酒水、香烟消费等6类行为，使单笔接待费用平均降低50%。（三）创新工作载体，提升作风建设实效1.数字化监督赋能搭建"智慧纪检"平台，整合财务报销、公车使用、公务接待等数据，通过AI算法自动筛查异常交易，2025年上半年预警可疑线索17条，经核查处理违规问题5起。某国企开发"作风建设随手拍"小程序，职工可通过手机端举报身边的"四风"问题，已收到有效举报9条，查实处理3条，形成全员监督格局。2.党建与业务深度融合借鉴"链上党建"模式，将作风建设融入产业链协同，某能源企业与上下游企业建立"作风共建联盟"，通过组织联建、资源联享，共同抵制商业贿赂、违规宴请等行为，2025年上半年相关企业业务招待费用同比下降22%。在重点项目设立"党员先锋岗"，开展"作风建设示范团队"创建活动，推动党员干部在项目攻坚中改作风、提效能，某基建项目因作风改进使建设周期缩短15天，节约成本800万元。（四）完善制度体系，构建长效机制1.制度废改立工作对现行作风建设相关制度进行全面梳理，废除过时制度7项，修订完善《公务接待管理办法》《差旅费管理规定》等12项制度，新增《领导干部家风建设规定》《基层减负措施》等5项制度，形成系统完备的制度体系。某国企制定《作风建设负面清单》，列出形式主义官僚主义10种表现享乐主义奢靡之风8种情形，为干部职工划出红线底线。2.考核评价机制优化将作风建设纳入党建工作责任制考核，权重占比从15%提升至20%，设置"作风建设成效"指标，从群众满意度、问题整改...
