经验材料:奏响“选、育、管”三部曲锻造高素质专业化公务员队伍为深入贯彻新时代党的组织路线,全面加强公务员队伍建设,XX县委组织部紧扣高质量发展对干部队伍建设的时代要求,以贯彻落实《公务员法》及配套法规为准绳,通过奏响“精准选拔、精心培育、精细管理”三部曲,着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍,为区域经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。一、奏响“精准选”的序曲,严把队伍入口源头建设高素质队伍,源头活水是关键。XX县始终将优化入口、保障质量作为公务员队伍建设的先手棋,确保选拔的“第一粒扣子”扣准扣好。一是科学设岗,按需引才。立足全县发展大局,定期对公务员编制空缺情况与队伍年龄、专业、履历等结构性现状进行深度分析研判。在此基础上,指导各招录单位科学设置招录岗位,特别是围绕经济发展、社会治理、科技创新等专业领域,精准设置岗位条件,重点为专业性强的县直部门招录急需紧缺的专业型人才,有效破解了“招来的人用不上、需要的人招不来”的结构性矛盾。二是政治首位,从严考察。始终将政治标准作为衡量人才的第一标尺,贯穿于公务员招录全过程。在考察环节,组织精干力量,通过多维度、立体化的方式,深入考察对象的工作单位、生活社区,全面掌握其政治忠诚、道德品行、廉洁自律及日常表现,坚决将政治上不合格、德才上不匹配的人员挡在门外,确保新录用公务员队伍的政治底色纯正鲜明。三是基层淬炼,墩苗育才。扎实推进“源头培养”计划,将基层一线视为新录用公务员成长成才的“练兵场”和“磨刀石”。通过建立健全初任公务员基层锻炼机制,有计划地安排他们到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位接受实践考验,让他们在与群众打交道中增进感情,在处理复杂问题中增长才干,快速完成从“象牙塔”到“主战场”的角色转变。二、奏响“精心育”的华章,夯实履职能力根基公务员的履职能力是干事创业的根本。XX县坚持把能力提升作为核心任务,构建多元化、全方位的培训体系,为公务员成长赋能。一是强化政治引领,铸魂补钙。始终将党的政治建设摆在首位,持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理想信念教育、党性教育贯穿于所有培训项目,确保公务员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是创新培训模式,提能增智。积极探索灵活多样的教学方法,将“课堂讲授与现场教学”“引进来与走出去”等模式有机融合。一方面,邀请国内知名专家学者、经验丰富的一线领导干部进行专题授课;另一方面,组织业务骨干赴发达地区先进单位进行沉浸式学习考察,变“单向灌输”为“双向互动”,极大提升了培训的针对性和实效性。三是拓宽培训渠道,常态长效。充分整合利用各类培训资源,除了精心组织公务员初任培训、任职培训和在职培训外,还积极运用干部调训、网络培训等平台,鼓励公务员利用碎片化时间进行“充电蓄能”。通过构建覆盖全面、贯穿职业生涯的常态化培训机制,持续改善公务员的知识结构,提升专业素养,为其履职尽责注入不竭动力。三、奏响“精细管”的强音,激发干事创业动能严管与厚爱相结合,是激发队伍活力的根本保证。XX县坚持在从严管理中体现关怀,在激励约束中激发干事创业的内生动力。一是优化信息管理,动态掌握。为提升管理的科学化水平,建立了全县公务员信息实时动态更新机制。通过数字化手段,精准掌握全员基本信息、奖惩情况、考核结果、培训经历等内容,实现“一人一档、动态更新”,为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等工作提供了精确的数据支持。二是健全考核体系,树立导向。健全完善以绩效为核心的全链条考核机制,将平时考核、专项考核与年度考核相结合,注重从日常工作、重大任务、关键时刻的表现评价干部。考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训、薪酬待遇等直接挂钩,旗帜鲜明地树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。三是强化正向激励,激发活力。充分发挥职级晋升的激励和导向作用,畅通公务员职业发展通道,对德才兼备、实绩突出的干部,成熟一个晋升一个.2025年以来,已累计为124名公务员...
