国有企业以高质量党建引领推动专精特新企业建设工作情况报告：党建领航强根铸魂创新驱动专精特新引言党的二十大报告明确提出“培育一批‘专精特新’企业，打造具有国际竞争力的产业集群”。国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着服务国家战略、推动产业升级的重大使命。近年来，XX集团党委深入贯彻落实党中央决策部署，坚持“党建引领、创新驱动、精准培育”工作思路，将党的政治优势、组织优势转化为企业创新发展优势，在推动专精特新企业建设中取得显著成效。现将具体工作情况报告如下：一、坚持政治引领，筑牢专精特新企业发展根基（一）强化战略部署，把准发展方向集团党委将专精特新企业培育纳入党委“三重一大”决策事项，制定《专精特新企业三年培育行动计划（2023-2025）》，明确“聚焦核心主业、突破关键技术、培育特色产品”三大方向。建立“党委统筹、部门协同、企业落实”三级联动机制，成立由党委书记任组长的培育工作领导小组，定期召开专题会议研究解决重大问题。例如，针对某子公司在高端装备制造领域的技术瓶颈，党委牵头组织技术专家团队开展联合攻关，推动其成功入选国家级专精特新“小巨人”企业。（二）深化理论武装，凝聚发展共识开展“党建引领专精特新”主题学习活动，组织党员干部深入学习习近平总书记关于科技创新的重要论述和党中央关于专精特新企业发展的政策文件。2023年以来，累计举办专题党课、研讨会、培训班32场次，覆盖党员干部1500余人次。通过“书记讲党课”“党员微课堂”等形式，将政策解读与企业实际相结合，引导干部职工深刻认识专精特新企业建设的重要意义，增强创新发展的责任感和使命感。二、建强组织体系，夯实专精特新企业发展基础（一）优化组织设置，激发基层活力按照“业务相近、便于管理”原则，在重点培育企业中设立“专精特新”党支部，将党组织建在项目上、建在产业链上。例如，在新能源材料研发项目组设立临时党支部，由项目负责人担任支部书记，实现党建工作与科研项目同部署、同推进。推行“双培养”机制，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，2023年以来，累计发展技术骨干党员46名，党员技术骨干占比提升至65%。（二）创新工作机制，强化责任落实建立“党建+专精特新”考核评价体系，将企业创新能力、市场竞争力、品牌影响力等指标纳入党建工作考核内容，权重占比达30%。实行党员干部“揭榜挂帅”制度，在关键技术攻关、新产品研发等重点任务中设立党员先锋岗、党员责任区。某子公司党员技术团队牵头开展的“高性能碳纤维制备技术”攻关项目，成功打破国外技术垄断，相关产品市场占有率达25%，助力企业获评省级专精特新企业。三、聚焦创新驱动，增强专精特新企业发展动能（一）打造创新平台，集聚发展资源集团党委统筹整合内部资源，建设“一院多中心”科技创新平台体系，即集团研究院和若干专业技术研发中心。其中，国家级企业技术中心、省级重点实验室等创新平台达12个，为专精特新企业提供技术支持和资源共享。推动产学研深度融合，与清华大学、中科院等高校科研院所建立战略合作关系，共建联合实验室8个，联合开展课题研究23项。例如，与某高校合作研发的“智能无人系统”项目，已申请发明专利15项，相关产品已在多个领域实现产业化应用。（二）加大研发投入，攻克技术难题建立研发投入稳定增长机制，2023年集团研发经费投入强度达4.8%，较上年提高0.5个百分点。设立专精特新企业专项研发基金，对重点项目给予最高500万元资金支持。实施“卡脖子”技术攻关行动，组织党员技术骨干成立攻关小组，集中突破一批关键核心技术。截至目前，累计攻克技术难题47项，获得发明专利授权126项，主持或参与制定国家标准、行业标准23项。某子公司研发的“高端精密数控机床”打破国外长期垄断，产品精度达到国际先进水平市场占有率跃居国内前三。四、加强人才建设，厚植专精特新企业发展优势（一）完善人才政策，优化队伍结构制定《专精特新企业人才引育实施方案》，出台人才引进培养、激励等10项配套政策。实施“高精尖缺”人才引进计划，2023年以来，累计引进高层次人才38名，其中博士12名、行业领军人才8名。建立“导...
