关于事业单位做好新时代团委工作的思考与路径在中华民族伟大复兴的壮阔征程中,青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。事业单位作为国家治理体系的重要组成部分,承载着服务人民、推动社会发展的重要职能,其青年职工是推动单位事业创新发展的生力军和突击队。做好事业单位团委工作,不仅是党的要求、时代的要求,更是团结凝聚青年、服务单位中心大局、助力青年成长成才的内在需要。面对新形势、新任务,如何紧跟时代步伐,创新工作方法,提升共青团组织的引领力、组织力、服务力,是摆在所有事业单位团组织面前的重要课题。本报告旨在结合新时代共青团工作的总体要求和事业单位的实际特点,深入探讨做好团委工作的有效路径。一、强化思想政治引领,筑牢青年信仰之基思想是行动的先导。事业单位团委的首要政治责任,就是引导广大团员青年坚定理想信念,自觉将个人发展融入单位事业和国家发展大局之中。一是抓实理论学习,校准青年思想航向。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。可借鉴XX市“三抓三聚焦”的工作模式,即抓科学理论学习、抓思政教育普及、抓舆论引导推广;聚焦主责主业、聚焦热点话题、聚焦青年需求。持续深化“青年大学习”网上主题团课,确保学习参与率和完成率在单位内部名列前茅。结合单位行业特点,定期邀请党组织领导、业务专家、先进典型为青年讲授专题党课、团课,将宏大的理论叙事与青年身边的具体实践相结合,推动党的创新理论在青年职工中入脑入心。截至2025年9月,全年可围绕重要节点和主题开展各类学习活动50余场次,覆盖青年职工超千人次,确保思想引领不断线、不缺位。二是创新宣传载体,占领青年舆论阵地。要主动适应媒体格局的深刻变化,建好用好单位团委的新媒体矩阵。以“XX单位共青团就在你身边”为主题,整合运营微信公众号、视频号、抖音等青年喜闻乐见的平台。内容上,既要及时传达党团组织的声音,又要紧密围绕单位中心工作和青年成长需求,发布权威资讯、展示青年风采、回应青年关切。在关键时间节点和重大事件中,要主动设置议题,组织青年职工积极发声、弘扬正气,展现单位青年的良好形象。通过打造有温度、有深度、有态度的网上共青团品牌,将思想引领化于无形,凝聚起强大的网络正能量。三是融入中心工作,深化青年职业认同。思想引领不能空对空,必须与单位的中心工作紧密结合。要围绕单位的年度重点任务、重大项目、发展规划,组织青年开展主题讨论、形势任务教育,让青年深刻理解自身岗位在单位发展全局中的重要价值。通过宣传在科研攻关、技术革新、管理服务等领域涌现出的青年榜样,讲述他们立足岗位、建功立业的奋斗故事,引导广大青年职工增强对单位事业的归属感、认同感和自豪感,将“听党话、跟党走”的政治自觉转化为推动单位高质量发展的实际行动。二、夯实基层组织建设,激发组织内在活力团的基层组织是团的一切工作的基础和战斗力的源泉。事业单位团委必须牢固树立大抓基层的鲜明导向,着力破解组织建设中的难题,让团组织真正成为联系和服务青年的坚强堡垒。一是推进“智慧团建”,实现动态精准管理。“智慧团建”系统是共青团深化改革、加强自身建设的重大创新举措。要高度重视系统的数据录入、更新和应用工作,确保组织树完整、团员信息准确。截至2025年9月,力争实现单位“智慧团建”系统团员信息录入完整度达到99.9%以上,组织信息完整度达到100%。通过系统实现组织关系转接、团费缴纳、活动发布、数据分析等功能的线上化,打通联系服务青年的“最后一公里”。同时,要善于运用系统数据分析青年职工的年龄结构、学历层次、分布状况等,为科学决策、精准施策提供数据支撑,提升团组织工作的科学化水平。二是优化组织设置,扩大有效覆盖范围。要严格遵循《团章》规定,根据单位内设机构、项目团队和青年分布情况,科学合理地设置团的总支、支部。对于新成立的部门、青年人数较多的课题组,要及时跟进建立团组织,确保“哪里有青年,哪里就有团的组织”。积极探索在非公企业合作项目、驻外机构中建立临时团组织或团工委的模式,延伸工作手臂。同时,要大力推进团干部队伍“专挂兼”建设,打破年龄、身份、职级限...
