附件关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干部人才专项工作情况的报告公司党委：结合集团公司年度党建工作考核细则要求，为统筹抓好XXX基层党建、意识形态、党风廉政以及干部人才工作，推进从严治党各项目标任务落实落地，现将专项工作有关情况报告如下：一、基层党建工作（一）基本情况：目前XXX党员人数695人，职工总数为5752人，占比12.08%，较集团23.03%的比例还有较大的差距；下属党委9个，党总支1个，直属党支部3个，基层党支部44个。推进12个二级单位党组织完成了换届选举工作，基本理顺组织机构。自公司党委成立以来，获集团季度党建考评竞赛二等奖2次、三等奖2次，一等奖1次。2021年度获得XXX国资委系统五星党支部1个，获得XXX五星级党支部3个，推荐申报四星党支部为16个，三星党支部21个，未评星党支部共9个（其中有3个为新成立的党支部。公司党委围绕生产经营与中心工作，发挥党建引领作用，开展了以下工作：一是以XXX为平台，实时督查跟进基础党务，抓好基层党组织标准化、规范化建设；二是以党建品牌创建和场馆建设为抓手，提升党建工作质量；目前确定了XXX党委总的党建文化品牌为：XXX,XXX，并着力打造公司层面党建品牌：XXX、XXX，推进各级党组织创建党建品牌47个，解决实际问题，取得良好成效。三是以“党建+”为载体，制定了党建+“效能”“合作”、“安全”等工作措施，逐项落地，推进党建与生产经营紧密结合。（二）存在问题：1.部分党组织党建融入生产经营中心工作的水平有待提升，载体较少、质量不高，少数党组织书记对党建促发展的认识不足。2.落实全面从严治党主体责任不够到位，党内政治生活不够严谨严肃，部分组织生活开展不够规范。“第一议题”制度落实不到位，从党委会、支委会到党员大会等组织生活均出现未开展“第一议题”制度的情况。3.党建品牌与党建场馆建设的进度和效果仍需提高，主要表现在二级单位党组织还没有拿得出、叫得响的品牌，现有品牌的载体和实践仍比较少。党建场馆的建设进度滞后。4.发展党员分配名额有限，但过于关注数量，政治标准把关不够到位，发展程序不够细致规范，发展党员质量有待提高。二、意识形态工作（一）基本情况：目前，XXX职工总数达到5752人，35岁以下青年职工5170人，占比89.9%，90后、95后年龄段职工成为了发展主力军，在以年轻职工为主的群体中，他们的意识形态趋向多元化和差异化，这就导致职工与企业在意识形态层面不能有效统一。公司党委做出了以下举措：一是成立XXX网络评论员梯队，从公司到厂级车间级共79人的网络评论员队伍，全方位监控及管理XXX意识形态方面突发状况。二是定期收集职工思想动态、重点人群管理档案等，及时了解掌握职工动态。对重要反馈问题及时向公司领导汇报并协调专业口解决。三是加强新闻宣传和企业文化建设工作，营造良好的文化氛围。以青年人喜闻乐见形式开设微信公众号栏目，打造抖音平台。2021年XXX在四大媒体刊稿率均超过300%；XXX微信公众号关注人数突破万人；抖音账号自去年10月25日以来，粉丝量突破3000人，单条浏览量最高13万。四是密切监控抖音、微信公众号平台上的网络评论，针对不良舆论导向及时剔除或适当引导。（二）存在问题：1.网络时代信息传播手段多样化，各类媒体平台被广大职工广泛应用，传播速度快，范围广，舆情管控难度增大，对生产生活产生了重要影响。同时，各单位的意识形态管理措施不够健全，还没形成规范化的舆情管理制度，现有的舆情处置应急预案不符合实际，面对突发舆情事件处置机制不够完善，还处于“见子打子，见招拆招”的阶段。2.基层管理人员对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不够重视。3.当前XX行业盈利状态呈弱势状态，XXX生产也遭遇困境，导致效益下滑，职工思想波动大。三、党风廉政建设工作（一）基本情况：目前XXX纪委班子成员因工作调整，由5名委员变为3名，设立纪检监察室，落实纪委监督责任、执纪问责职能，但专职纪检监察干部未到位。二级单位选举产生纪律检查委员会9个，委员45名，基层党支部设纪检委员38名；但多为新选举任职，对纪检监察工作业务不熟悉，经验不足。一直以来，XX党委坚持全面从严治党，狠抓党...
