2025年医德医风集中整治阶段总结2025年，我院锚定国家医疗卫生行业作风建设新要求，紧扣“德馨于行，技精于勤”核心精神，以“筑牢医德根基、规范医疗行为、提升患者获得感”为目标，纵深推进医德医风集中整治工作。全年始终将医德医风建设作为医院高质量发展的“生命线”，聚焦群众就医痛点、行业作风难点，通过系统化部署、精准化施策、常态化监督，推动医务人员职业道德素养与医疗服务质效双向提升，切实破解群众反映强烈的突出问题，为构建和谐医患关系、守护人民健康筑牢坚实屏障。现将本年度医德医风集中整治阶段工作总结如下：一、强化组织领导，构建“责任闭环”体系（一）高位统筹定方向成立由院长任组长、党委书记任副组长、班子成员及各科室负责人为核心成员的医德医风集中整治工作领导小组，建立“党委牵头、行政落实、纪检监督、科室联动”的工作机制。全年召开专题部署会6次、中期推进会4次、阶段复盘会3次，精准传达上级部门关于行风建设的最新政策要求，结合医院实际细化整治重点，确保每一项任务都有“时间表”“路线图”“责任人”，从顶层设计层面杜绝“责任悬空”。（二）方案细化明权责制定《[医院名称]2025年医德医风集中整治工作实施方案》，明确“三个聚焦”整治目标：聚焦服务态度生冷硬、聚焦廉洁行医风险点、聚焦医疗质量薄弱项；划分“宣传动员（1-2月）、自查自纠（3-6月）、集中整改（7-10月）、巩固提升（11-12月）”四个阶段，细化28项具体任务清单。同时建立“三级责任体系”：院级领导包保重点科室、科室负责人管好本科人员、岗位职工严守行为底线，将整治成效纳入科室年度绩效考核与负责人述职评议，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环，为整治工作落地见效提供坚实组织保障。二、深化宣传教育，筑牢“思想防线”根基（一）分层分类开展职业道德培训围绕“强意识、明规范、提素养”核心，构建“全员覆盖+岗位精准”的培训体系。全年开展全员性职业道德培训8场，邀请省卫健委行风建设专家、三甲医院伦理委员会主任、医学法律专家授课，内容涵盖《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《新时代医疗卫生职业精神》《医患沟通中的法律风险防范》等，通过“政策解读+案例剖析”形式，让医务人员深刻理解“医德是底线、法律是红线”；针对重点岗位开展专项培训4场，如对临床科室主任、护士长开展“科室医德医风管理能力提升”培训，对窗口服务人员开展“沟通礼仪与情绪管理”培训，累计覆盖医务人员1200余人次，实现“全员受教育、岗位有提升”。（二）沉浸式开展警示教育创新“实景+案例”警示教育模式，组织医务人员分批次赴市廉政教育基地参观学习4次，通过“违纪人员忏悔录、医疗行业腐败案例展、廉政文化体验区”三大板块，让医务人员“零距离”感受廉洁行医的重要性；在院内打造“医德医风警示教育长廊”，选取近年来全国医疗系统典型违纪案例12个，用“图文+视频”形式直观呈现“收受红包、回扣”“过度医疗”“服务态度恶劣”等问题的危害后果；组织观看《医鉴》《底线》等医疗行业警示教育片6场，每场观影后开展“分组讨论+心得分享”，引导医务人员从案例中“照镜子、明差距、筑防线”，全年累计参与警示教育1500余人次，医务人员廉洁自律意识显著增强。（三）立体化宣传先进典型深入挖掘院内“医德标杆”，开展“2025年度医德医风标兵”“优质服务明星”评选活动，通过科室推荐、患者投票、院级评审，最终评选出10名医德标兵、20名服务明星，其中“坚守基层20年的儿科医生李XX”“深夜冒雨上门为失能老人义诊的护士王XX”等典型事迹，经医院官网、微信公众号、地方主流媒体报道后，累计阅读量超50万次；在门诊大厅、住院部走廊设立“医德标兵风采墙”，制作《医者仁心》先进事迹手册发放至各科室，组织“先进典型进科室”宣讲3场，让医务人员“身边人讲身边事、身边事教身边人”，在全院营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，激发医务人员践行医德的内生动力。三、完善制度建设，织密“规范行医”网络（一）建立“四维一体”医德医风考核体系打破“单一评价”模式，构建“个人自评、患者评价、科室考评、医院总评”的四...
