坚持把强化人才支撑作为实施乡村振兴战略的“第一引擎”，通过内育“乡土”人才、下沉“民生”人才、挖掘“专业”人才，为推进乡村振兴注入“源头活水”。内育“乡土”人才“筑基固本”。紧盯乡村振兴发展需求，大力实施“农村实用人才培育工程”，以农业龙头企业负责人、农民专业合作社领办人等为培育重点，采取请进来教、带出去学等方式，邀请县内外农林水牧等部门专兼职讲师150余名，围绕特色林果、戈壁农业、畜牧养殖等专题进行专业化、定制化培训，切实推动了乡土人才与产业、科技、资金深度对接、聚合裂变，提高了带领村民增收致富的能力。至目前，依托产业园区、人才实训基地培养科技骨干人才100名、乡土人才1000名、科技示范户1000户，举办各类农业农村优秀人才培训班4期，培训新型职业农民280名。下沉“民生”人才“提质攻坚”。注重精准研判在前，通过对全县86个乡村振兴“五类村”摸准产业发展、基础设施建设等情况的基础上，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，重点从25个市直及县直单位优秀年轻干部和后备干部中选派县级驻村干部28人扎根乡村振兴最前沿，为乡村振兴输入“新鲜血液”和“强劲动力”。同时，严格制定下发《金塔县驻村工作队管理细则》《金塔县关于进一步加强驻村工作纪律的有关要求》，以随机暗访等方式对驻村工作队到岗履职、乡镇党委履行属地管理职责等情况进行督查，坚决杜绝脱岗溜岗、“走读”等问题，切实提高驻村扶持工作成效。挖掘“专业”人才“助力赋能”。深入推进乡村振兴“归雁工程”，以乡镇为单位，建立村级后备干部台账，储备以退役军人、返乡大中专毕业生、村级产业能手、致富专家等为主的后备干部和乡贤人才500余名。发布《致广大金塔籍流动党员和外出务工人员的一封信》，鼓励金塔籍优秀人才返乡参选，回引了一批以李建东等同志为代表的本土人才担任村“两委”主干。借助合作平台，依托县职业教育中心、乡镇产业园区、大型养殖场积极建设乡村人才实训基地19个，定期组织18名县级领军人才、14名乡土拔尖人才到乡村一线开展现场培训和示范引领活动，先后组织开展培训120场次，培训2134人次，进一步夯实了乡村振兴专业人才力量。-2-
