2025年XX驻村工作队第一季度入户走访监测户就业不稳定情况记录一、走访背景与目的为深入了解监测户就业状况，精准掌握就业不稳定问题根源，助力监测户稳定增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，东吴村驻村工作队于3月15日--3月20日对本村监测户开展了关于就业不稳定情况的走访调研。二、走访基本情况本次走访覆盖本村XX户监测户，涵盖不同年龄段、劳动力状况及家庭情况。走访过程中，工作队成员与监测户面对面交流，详细询问就业经历、收入构成、当前就业困难等，并做好记录。痛点呈现1.技能短缺致就业受限部分监测户劳动力缺乏专业技能，难以适应市场对技能型人才的需求。如监测户李万勇，仅接受过初中教育，缺乏一技之长，只能从事简单体力劳动，工资待遇低且不稳定。据统计，本村因技能短缺导致就业不稳定的监测户占比达XX%。2.信息不畅错失就业良机监测户获取就业信息渠道狭窄，多依赖熟人介绍，导致就业机会有限。例如，监测户张方燕想外出务工，但因不了解外面的招聘信息，一直未能找到合适工作。劳动密集型的就业岗位是通过网络招聘等渠道发布，本村监测户通过此类渠道获取信息的不足XX%。3.企业订单波动影响就业稳定性一些监测户在本地企业务工，受企业订单量波动影响大。如监测户王文丰所在的工厂，旺季时加班加点，淡季则停工停产，收入极不稳定。据了解，本村有XX%的监测户面临类似因企业订单问题导致的就业不稳定情况。4.家庭因素束缚外出就业脚步部分监测户因家中有老人、小孩需要照顾，无法安心外出就业。像监测户赵红霜，婆婆身体不好，孩子年幼，她只能选择在附近打零工，收入微薄。此类因家庭因素导致就业不稳定的监测户占本村监测户总数的XX%。三、解决方案探索（一）强化技能培训，提升就业竞争力1.制定个性化培训计划：根据监测户劳动力实际情况和市场需求，联合职业培训机构，为有意愿提升技能的监测户量身定制培训课程。例如，针对年轻劳动力，开设电商运营、家政服务等热门技能培训；对年龄较大但有手工制作基础的，开展传统手工艺技能提升培训。2.引入线上培训资源：充分利用网络平台，提供丰富的线上学习课程，方便监测户随时学习。同时，安排专人负责线上指导，及时解答学习过程中的问题。3.建立技能培训跟踪服务机制：培训结束后，定期回访监测户，了解其技能掌握和就业情况，对就业困难的提供一对一帮扶，确保所学技能能够有效转化为就业能力。（二）拓宽信息渠道，精准对接就业岗位1.搭建就业信息平台：在村里设立就业信息宣传栏，定期更新各类招聘信息。同时，建立线上就业信息群，及时推送本地及外地的就业岗位信息，实现就业信息实时共享。2.加强与企业合作：主动与周边企业沟通对接，了解企业用工需求，组织监测户参加企业招聘会。积极探索建立长期稳定的劳务合作关系，为监测户提供更多就业机会。3.发挥驻村帮扶干部资源优势：驻村工作队成员利用自身人脉资源，为监测户收集就业信息，牵线搭桥。鼓励帮扶干部深入了解监测户就业需求，帮助他们解决就业过程中的实际困难。（三）助力企业稳定发展，保障监测户就业1.协助企业应对订单波动：与企业共同分析市场形势，帮助企业优化生产计划，合理安排生产节奏。引导企业拓展多元化业务，降低订单波动对生产经营的影响。同时，协助企业争取政府相关扶持政策，缓解企业资金压力，保障企业稳定运营。2.开展企业与监测户对接活动：定期组织企业与监测户座谈会，加强双方沟通交流。鼓励企业根据监测户劳动力特点，开发适合他们的工作岗位，提高监测户就业稳定性。（四）关注家庭需求，提供多元支持1.建立关爱帮扶机制：对因家庭因素影响就业的监测户，组织志愿者队伍，为其提供生活照料、子女教育辅导等服务，减轻他们的家庭负担，让他们能够安心外出就业。2.探索居家就业模式：结合本村实际产业，挖掘适合在家中完成的工作任务，如手工编织、农产品初加工等，让监测户实现居家就业，增加收入。同时，加强对居家就业监测户的技术指导和质量把控，确保产品符合市场需求。四、走访总结与下步工作思路通过本次走访，我们深刻认识到监测户就业不稳定问题的复杂性和紧迫性。在今后的工作中，我们...
