xx乡基层党组织建设调研报告为进一步加强我乡基层党组织建设，近期，乡党委组成调研组，深入全乡各村，对基层党组织和党员在加强和创新社会管理进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全乡基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，现将调研情况汇报如下：基层党组织的基本情况xx乡党委下辖xx个党支部，其中村支部xx个；党员xx人，其中农村党员xx人。近年来，在乡党委的坚强领导下，全乡基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以主题教育和党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过实施“三包为民”活动，全乡基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四个xx”提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。二、存在的主要问题（一）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。一是“无钱办事”问题突出，在农村，由于没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，而村级债务负担比较重，据统计在xx个村中，年集体收入少于xx万元的xx个，入不敷出的村xx个，集体经济薄弱使修路、敬老等公益事业无力去办，村级公共设施建设举步艰难；同时群众由于得不到实惠，对干部缺乏信任感，普遍存在“个人顾个人”思想；二是“无地方办事”问题突出，据统计，目前xx个村中还有xx个村没有新建村部大楼，基本现在办公都是借用村小学办公场所，面积不足xx平米，严重影响了组织活动的开展；三是村干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，县委、县政府在村干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村干部待遇仍然偏低，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村干部的工作积极性。（二）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部“双带”能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多，在当前实现转型跨越发展的形势下，村级组织必须思考“干什么”、“怎么干”的课题，村干部必须成为“复合型”、“市场型”、“民主型”的干部，但目前，我们的村级党组织和村干部还没有实现这种角色的根本转变，突出表现在工作职能、领导方式和工作作风上，没有把工作重心定位到研究市场、招商引资、发展项目上来，同时，部分干部做群众工作的本领不强，不善于或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的能力，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。（三）党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。在调研中发现，党员队伍建设方面主要存在以下问题：一是年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化。这个问题在农村表现尤为明显，农村青年大多数外出务工，发展年轻党员较难；从而造成了党员队伍年龄结构老化。二是党员的教育管理监督比较薄弱。在教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥，不少村还经常因为工作忙或人员外出不易集中而减少活动次数，组织生活存在一定的形式主义和随意性，个别支部仅在每年“七一”组织一次活动，还有部分支部，为了保证参会率采取发放5-50元“误工费”的办法，但“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施，大部分的流动党员都是在外出前或返乡后一次性交纳全年党费，个别党员甚至几年联系不上。三是党员先进性体现不够明显。受市场经济等多种因素的影响，部分党员政治热情、荣誉观念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有机融合与渗透，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和经营管理中充分体现出来。三、加强基层党组织和党员创新社会管理的建议和对策当前，我乡正处于转型跨越发展的关键时期。在新的历史条件下，加强基层党组织...
