党工委会议专题听取党员发展对象政治表现情况汇报制度——天台县直工委严把发展党员入口关发布日期：2020-08-03今年以来，天台县委直属机关工委严格落实党工委会议专题听取党员发展对象政治表现情况汇报制度，抓实人选摸底考察、强化过筛研判审批、注重全程培养监督，确保高质量发展党员，不断夯实基层党建工作基础。截至目前，已召开专题汇报会3场，审核党员发展对象55名，2名发展对象被暂缓发展，其中重审通过1名，暂不发展1名。一、绘准人选画像，着力解决发展党员考察不深、了解不够的问题。聚焦政治表现开展“人、事、档”全方位审查，以干部考察的要求考准考实发展对象，确保人选素质全面过硬。一是审核“严一点”。制定“一表两报告”对照清单，实行“材料必审+有疑重审”的“双审核”制度，由县直工委组建专班，全面细致审核发展对象《入党积极分子培养考察登记表》、政审报告、先进性考察报告、审查登记表等材料，确保材料真实性、人选先进性。如，审核中发现政法委陈某在工作期间没有获得任何荣誉奖励，无法体现先进性，最终被暂缓发展。二是剖析“深一层”。在面上审核的基础上，考察组与发展对象深入面谈，形成“担当实例+政治审查”的综合性材料。谈话时，考察组重点询问发展对象在“急难险重”任务中的突出表现事例，并综合分析发展对象担当强不强、情况实不实、贡献大不大，确保“精准成像”。三是研判“先一步”。将形成的材料提前交由工委办公室审核，对资料中无法完全印证的，由工委办公室成员会同该单位党务工作者结合实地走访、个别谈话等方式补充了解，充分掌握实情，不漏一处疑点，做足会前“功课”。二、把严审批关卡，着力解决发展党员程序不严、要求不高的问题。聚焦从严审核把关，定期召开工委会议，听取发展党员政治表现情况汇报，确保程序规范、决策科学。一是严把会议标准关。建立“一季一会”机制，县直工委每季度至少召开一次专题党委会，研究接收预备党员工作，同时安排下属党支部书记、组织委员、培养联系人等列席，杜绝临时动议。二是严把汇报印证关。坚持“短而精、全而深”的汇报原则，逐一汇报发展对象政治表现“五大要素”，即政治素质、现实表现、家族关系、群众口碑和考察中发现的特殊情况，做到“抽丝剥茧”、见人见事。三是严把讨论决定关。坚持“深层讨论+凡问必答”，工委班子根据汇报内容开展集中讨论，针对疑点问题“刨根问底”，组织考察组当场回复，讨论结束后采取无记名投票方式表决，工委班子应到会成员超过半数通过方可形成同意决定。对得票未过半数的，指定1名工委委员牵头负责谈心谈话、政治教育等后续工作。三、拧紧责任链条，着力解决发展党员机制不全、落实不力的问题。聚焦责任层层压实，抓实抓细跟踪培养和监督巡查等环节，确保工作严肃严谨、高质高效。一是工委肩负主体责任。县直机关工委定期举办发展党员专项业务培训班，开展机关党建联盟“一月一自查”，注重对基层支部书记和党务工作者的业务辅导，全面提高基层干部发展党员业务能力。目前，全县已开展各类发展党员专项业务培训班5次。二是抓实支部培养责任。注重支部持续培养，指定一名支委牵头负责，会同培养联系人进行“多对一”式跟踪联系培养，支部对培养期间的表现情况进行评估审核，作为党委会讨论的重要参考。对未被工委会议批准入党的，及时开展谈心谈话等工作，同时围绕政治训练、党性修养、问题整改等方面加强思想政治教育。三是强化工作督查追责。结合机关党建巡查，开展发展党员专项巡查整治，对机关支部书记、培养联系人、入党介绍人、普通党员等通过电话抽查、实地走访等方式，督查制度落实是否到位，对工作失责的党组织及其相关责任人员严肃问责。目前，全县已开展发展党员专项巡查5次，抽查走访78人次。
