国企党支部书记2021年度组织生活会个人对照检查材料按照公司党委关于召开2021年度组织生活会的工作部署和院党委的要求，按照支部的具体安排，本人认真对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照“4＋4＋N”合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈、华北先锋等先进典型，联系实际进行党性分析，从4个方面，查找自身在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，认真检视问题，提出了个人身上存在的4方面显著的问题和不足、产生的根源以及整改措施，现报告如下：一、问题和不足1.对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对于习近平总书记重要批示精神认识领会不足，对习近平总书记要求认识不够，作为一名基层党员干部，主责主业意识缺乏，总是拘泥于自己二线的工作岗位和业务职责，认为中心工作是科研人员的事情，与自己没有直接的关系，承担保障的责任感和使命感不强。2.对照“4＋4＋N”合格党员标准，四讲四有“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，N“公道正派、严谨规范、协作高效、服务创新”。个人在理想信念方面不够坚定、存在虚无主义倾向，对于中国共产党人的理想信念“建设中国特色社会主义，最终实现共产主义”认识领会和内化于心、外化于行不够，注意力拘泥于日常工作，没有立足岗位将理想信念落实到企业层面，落实到个人层面，落实到追求“建设千万吨级油气田”的奋斗目标中。具体到个人的工作中表现为工作谋划站位不高、标准不高、思路不多、成效不显著，个人对于公司发展战略、十四五规划、卓越发展蓝图的学习领会、理解掌握不够，对于公司重大战略和院重要工作部署在自身所负责的业务线条内部的承接，有主动认领、但是措施不够具体、落实不够。对于人力资源工作和支部工作的思考谋划浮于表面，不系统不深刻，对具体开展工作的实效没有把握。3.对照入党誓词，个人存在对党的事业奉献精神不够，全身心投入不够，工作状态和作风不够饱满，“积极工作，为共产主义事业奋斗终身”在个人身上的贯彻落实不到位。具体来看表现在工作作风不够硬朗，存在一味的求稳求平的状态，缺少敢打敢拼的工作状态和精气神，工作内生动力不强，特别是去年以来明显感觉各项工作开展呈现的是四平八稳的状态，没有与时俱进，没有能够完全踏上公司科研生产需要节奏，辅助和支撑科研工作力道不够，效果不明显。尤其是作为一个团队的负责人，个人的作风和状态也直接影响了团队，团队活力不够、闯劲儿不足，在日常带队伍开展工作中，往往追求的是一团和气，特别是遇到问题时候没能及时直面问题、敢于亮剑，没有以结果为导向进行科室内部管理，到时科室整体年度绩效不够理想，考核全院靠后。4.对照革命先辈等先进典型，个人在工作能力和业务素质方面与先进典型还存在差距，对工作的标准要求不高，常常是愿意呆在工作的舒适圈、习惯于用老办法去面对和解决新问题，根源还是个人能力的不足和知识面的欠缺。随着公司十四五发展战略的推进，面对打造公司人才培养中心、破解人才队伍建设于人才培养中心目标存在的差距问题时候，缺少思路和办法，主动谋划破解难题能力还有待提高，工作推进常依赖于领导的具体指示和关切督促。本质上还是工作能力不足的问题，过去几年的工作中日常性的经验积累了一些（量的累积但没有质的变化），但是开拓创新担当作为的能力和素质增长不够，特别是作为人力资源管理者，对专业领域人才掌握和了解不够，对人力资源管理新工具新方法掌握不够，个人的知识更新缓慢，存在吃老本的现象。另外，明显感觉个人在综合业务协调、时间分配等方面能力还存在较大差距，常常是自己处于手忙脚乱的境地，影响了工作质量。二、产生的根源一方面是个人对于党的政治理论的价值理解领悟不够，加之个人在学习上存在懈怠情绪、思想上放松不重视、自己学习和深入学习的内在动力不足。另一方面是个人在工作上对自身的岗位角色认识和融入不够深刻，工作标准不高、进取意识不强，很多工作部署谋划往往满足与任务的形式上的完成，考虑实效及对中心工作的推动比较少，工作扎根不深。第三是个人存在重业务轻管理的思想，对于管理的重要性和提升的必要...
