组织工作务虚会发言做好2025年工作，xx县委组织部将紧紧围绕组织部门主责主业，勇于创先争优，不断提升组织工作质效，奋力推动新时代xx组织工作高质量发展。（一）突出政治引领，巩固政治生态修复成果紧紧围绕选贤任能，深入实施“三大行动”。持续推进“xx”活动走深走实，开展项目化大比武，丰富实践锻炼内容，着力解决年轻干部本领恐慌问题。用好“周末课堂”“干部夜话”等培训载体，开发现场教学和情景教学等系列课程，打造xx党性教育红色名片。推行新录用公务员“双导师”（红色导师和业务导师）帮带、“xx”新录用人员读书班活动，为全县干部队伍建设储备源头活水。将退出领导岗位干部融入社区网格基层治理，党建督导等工作，破解“失管”难题。发挥干部能力素质“一线考核”机制作用，遏制年轻干部“躺平”思想。建立月度“会商”，季度“碰头”，年度“回头”监督机制，重点识别整治“躺平式”干部，加大对不适宜担任现职干部“下”的力度。加强与纪委监委、政府办等部门的沟通联系，每月收集领导干部违纪违法、通报批评等苗头性信息；每季度梳理掌握主要领导推荐的表现欠佳干部；每年对干部管理监督的信息进行全面“回头看”，切实掌握一批状态不佳的干部。紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，联合纪委监委、信访等部门，通过线索搜集、“政治家访”等方式，及时掌握干部朋友圈、生活圈、社交圈。在干部考察中，围绕“八小时之外”制定9条负面清单，深入了解干部政治素质，通过征求考察对象居住地社区、单位驻点区域所属社区党组织意见，找社区书记、网格员、楼栋长、物业相关负责人谈话了解掌握干部政治表现“活情况”。（二）突出提质增效，释放党建引领的强大效能紧紧围绕强基固本，扎实做到“四个聚焦”。着眼新一轮村“两委”换届，重点加强重难点村的村书记后备力量储备，在春节、年中等重要时间节点对弱和差的村再研判、再整治，坚持动态调整，不断优化村书记后备力量年龄、学历结构巩固基层减负成果，拧紧“县级统筹调度-乡镇具体上手-县直单位密切配合”的责任链条，抓实“三上三下”、研究论证等环节，合力推进乡镇履职事项清单工作落实落细。推广村（社区）“两单两优”工作法（准入清单、负面清单、优化考核、优化挂牌），完善村（社区）事项准入清单、负面清单，优化考核方式和村（社区）挂牌，厘清基层职责边界。健全“平急结合”治理体系，开展xx等行动，推广xx模式，深化“党旗在基层一线高高飘扬”等活动，引导党员干部在急难险重任务中担当作为。实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚巩固提升行动，管好用好xx党建品牌，深化xx共治模式，引导新就业群体融入发展大局。实施非公党建三大工程，推动政企高效沟通、产业有效合作、科技协同创新。（三）突出招才引智，强化创新发展的人才支撑进一步完善我县《人才工作目标责任制考核办法》，对人才工作重点和完成时限逐项分解落实；要积极和县委县政府督查督办室对接，将人才工作纳入明年的年度目标考核，充分发挥考核工作引领、激励和导向作用。继续落实《xx区企业家学习培训工作计划》，今年组织x-x名左右规模以上重点工业企业、重点扶持的潜力型成长型企业、农业产业化龙头企业的董事长或总经理到国内知名高校学校交流x-x次，拓展视野、更新观念，着力培育一支适应现代市场经济要求的企业家队伍。将“双招双引”融入我县招商引资工作，加强与商会协会、龙头企业、科研院所等联系，用好xx个驻外招才引智工作站，力争全年引进xx名省高层次人才、xx名本科以上人才及xx个科技型项目。大力推进我县与xx合作，选拔xx籍青年人才前往参加科研训练，储备创新型人才。持续做好“书记部长进校园”“人才超市”、人才公寓建设等工作，切实为我县发展注入人才动力。免责声明：文稿来源网络整理，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！文稿首发平台：www.gongwentang.com（公文堂）
