中交铁建某局选人用人工作报告一年来，中交铁建某集团党委深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，全面落实党要管党、全面从严治党特别是党管干部要求，着力造就一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍，为企业持续健康高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。为治之要，莫先于用人。中交铁建某集团党委强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，始终按照“20字”国有企业好干部标准，选拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。(一)中交铁建某集团党委把党管干部作为选人用人的根本原则。中交铁建某集团党委牢牢把握党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用，领导组织部门开展领导干部选拔任用、调整等工作，20XX年度召开党委书记碰头会XX次，召开涉及干部调整、管理的党委会议XX次，把党委的主导地位和集体把关作用体现到选人用人全过程。(二)中交铁建某集团党委把政治标准作为选人用人的首要标准。中交铁建某集团党委坚决纠正重业务、轻思想，重能力、轻作风的思想误区，20XX年度中交铁建某集团党委新提拔领导干部XX人，开展提拔、试用期等考察XX人次，在考察中注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中识别干部的政治忠诚、政治担当、政治自律，从一贯表现中识别干部的品质情怀、境界格局、能力水平，确保把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来。(三)中交铁建某集团党委把事业为上、公道正派作为选人用人的根本出发点。坚持从党的事业和企业发展需要出发，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。20XX年度中交铁建某集团党委任免调整领导干部XX人次，通过干部选拔调整，及时大胆任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，同时对不作为慢作为的坚决调整，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励各级干部“撸起袖子加油干”。二、健全工作制度，严守工作程序，不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平。(一)中交铁建某集团党委严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《企业领导人员管理规定》的原则、条件、程序和纪律选拔调整干部，严把动议酝酿、推荐提名、考察测评、讨论决定、任前公示5大“关口”，认真落实推荐公告、考察预告、任前公示，保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权；在考察中坚持多渠道、多层次、多侧面了解干部，做到“凡提四必”，杜绝带病提拔；讨论决定严守“两个不得”“三个不上会”“五个不准”，把民主集中制贯穿到选拔任用全过程。通过坚持原则不动摇、把握标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，进一步突显选拔任用的公正与民主，努力营造风清气正的选人用人环境。(二)为进一步强化干部选拔任用工作的制度性和规范性，解决所属单位对于领导人员选拔任用工作“不会干”的问题，集团公司党委印发了《公司所属单位领导人员选拔任用工作指导意见》，梳理、细化并系统性阐述了选拔任用有关工作的要求、程序，为有关工作提供了操作依据，打通落实的“最后一公里”。三、拓宽选人用人视野渠道，大力选用优秀年轻干部，为企业持续健康高质量发展注入新的生机和活力。中交铁建某集团党委按照拓宽来源、优化结构、改进方式、注重基层、提高质量的要求，突出政治标准、着眼项目一线，坚持不拘一格、打破隐性台阶，不看排名排序，不搞论资排辈，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。(一)中交铁建某集团党委进一步解放思想，多手段多渠道挖掘干部并大胆使用：20X年度通过民主推荐方式选拔任用领导干部XX人，其中XX人由三级单位业务部门领导进入领导班子；首次通过公开竞聘推选出财务领导干部1人；通过半年考核...
