党建引领聚合力·攻坚破局显担当——探索“四抓四促”新路径锤炼新时代国企党员攻坚队伍在国企改革深化提升与市场竞争日趋激烈的双重背景下，锻造一支“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的党员攻坚队伍，是xx国企践行“两个维护”、服务国家战略的核心保障。近年来，xx公司党委紧扣“党建与生产经营深度融合”主线，创新探索“四抓四促”工作路径，通过抓思想筑根基、抓实践强本领、抓机制激活力、抓作风树标杆，推动党员攻坚队伍成为破解发展难题、推动高质量发展的“尖刀连”，累计攻克重大项目瓶颈xx项，创造经济效益xx万元，获评“省属国企党建创新十佳案例”。一、抓思想铸魂，促信念如磐——以理论清醒确保政治坚定思想是行动的先导，信念是攻坚的底气。公司党委将强化理论武装作为党员攻坚队伍建设的“第一课题”，构建“三维度”教育体系，确保党员在攻坚一线始终听党话、跟党走。（一）聚焦“关键少数”领学带学实施“党委班子领学工程”，建立“党委中心组每月专题研学+支部书记季度轮训+攻坚队长月度碰头”机制，把习近平总书记关于国企改革、科技创新的重要论述与公司“十四五”规划重点任务结合起来，形成《攻坚项目政治对标清单》，明确xx项重大工程的政治坐标。例如，在xx高铁枢纽项目攻坚中，党委班子成员带头驻场调研，将“人民至上”理念转化为“工期提速30%、成本降低15%”的具体目标，推动党员攻坚队在暴雨天气连续作战72小时保障关键节点如期完成。（二）创新“沉浸教育”入脑入心打造“行走的党课”品牌，组织党员攻坚队员赴xx红色教育基地开展“重走攻坚路”实景教学，邀请老党员讲述xx油田开发、xx大桥建设等历史攻坚故事，编纂《国企党员攻坚精神读本》。运用VR技术还原“三线建设”场景，让年轻党员在沉浸式体验中感悟“艰苦创业、无私奉献”的精神内核。开展“攻坚誓言”主题党日活动，在xx重点工程现场设立宣誓墙，党员签名承诺xx余条，形成“困难面前有我们，我们面前无困难”的思想共识。（三）强化“靶向引导”凝心聚力针对攻坚任务中易出现的“畏难情绪”“侥幸心理”，开设“攻坚心理驿站”，由党委副书记带队开展“一对一”思想疏导xx人次。建立“攻坚简报”制度，每周通报各项目进展，宣传党员先锋事迹，其中《xx党员突击队72小时抢通输油管道》等典型案例被xx国资平台转载，激发“比学赶超”热情。通过思想淬炼，党员攻坚队在xx项目征地拆迁等“硬骨头”任务中，实现“零投诉、零上访”，彰显了国企党员的政治担当。二、抓实践砺能，促本领过硬——以实战磨砺锻造攻坚尖兵“刀在石上磨，人在事上练”。公司党委坚持“在重大任务中培养人、在攻坚一线考察人”，构建“阶梯式”实战培养体系，让党员在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。（一）在重大项目中“压担子”建立“党员攻坚项目库”，涵盖科技创新、市场开拓、安全生产等xx类重点任务，推行“项目负责人党员化、攻坚团队党支部化”，明确党员占比不低于60%。在xx新能源基地建设中，抽调xx名青年党员组建“光伏攻坚临时党支部”，面对设备短缺、技术壁垒等难题，党员带头成立“技术攻关小组”，连续45天蹲守现场，成功研发“分布式光伏并网优化技术”，使项目并网效率提升20%，提前3个月投产。（二）在岗位比武中“亮本事”开展“党员技能大比武”活动，设置“焊接工艺创新”“成本管控方案”等xx个实战课题，以“理论测试+现场实操+成果答辩”方式评选“攻坚技术能手”。xx车间党员xx带领团队研发的“智能巡检机器人”，将设备故障率降低35%，获国家实用新型专利。建立“师带徒”机制，由xx名党员技术骨干结对培养xx名青年党员，其中xx对师徒在xx省国企技能大赛中斩获金奖，形成“老带新、新促老”的技能传承链。（三）在跨岗历练中“拓视野”实施“党员轮岗淬炼计划”，选派xx名攻坚队员到上下游企业、科研院所挂职锻炼，参与xx集团重大项目协调。市场营销部党员xx在挂职期间，主导建立“客户需求快速响应机制”，推动xx产品市场份额提升8%。建立“跨部门攻坚小组”，打破科室壁垒，在xx并购重组项目中，财务、法务、业务部门党员协同作战，仅用2个月完成尽职调查，为公司节约并购成...
