中国移动2020-2022年党建工作规划2020-2022年是我国实现第一个百年奋斗目标、向第二个百年奋斗目标进军的重要时期，也是中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”或“公司”)依托5G发展保持领先优势、构建面向未来核心能力、创建世界一流示范企业的关键时期。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设系列重要讲话精神，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展，经集团公司党组研究决定，对中国移动2020-2022年党建工作做出如下总体部署与规划。一、形势任务与工作现状(一)新时代国企党建工作的新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党要管党、全面从严治党提到了前所未有的高度。党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，进一步回答了“建设什么样的党、怎样建设党”这一历史性课题，对于深入推进党的建设新的伟大工程具有纲领性作用。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻阐述了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，明确指出“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。公司各级党组织要深刻认识到，习近平总书记关于国有企业党建工作的一系列重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为公司持续推进党建工作提供了根本遵循和强大动力，要深入学习领会，坚决贯彻执行，确保公司党建工作始终沿着正确的政治方向前进。(二)党建在推进公司改革发展中的重要作用。当前，公司面临的内外部形势正在发生深刻变化，经济从高速增长向高质量发展加速转变，信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变，基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变，信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变。中国移动要成为在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业，成为在效率指标、效益指标、产品服务品质等方面的领先企业，成为在践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业，必须按照中国移动“力量大厦”的要求，加快构建基于规模的融合、融通、融智的价值经营体系和高效协同的能力、合力、活力型组织运营体系。面对艰巨繁重的改革发展任务，公司上下要进一步坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党建的引领、保障和推动作用，切实把党建工作的思想、组织、人才、群众、作风等政治优势全面转化为公司的竞争优势和发展优势。(三)公司近年来党建工作的成效和经验。近年来，集团公司党组坚决落实党中央的重大决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面履行政治责任、经济责任和社会责任，以中央专项巡视整改为契机，把坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，贯穿于公司经营管理的全过程。经过持续不懈努力，公司党的建设滞后、从严治党不力、“两个责任”落实不到位等问题得到明显扭转，党建工作责任逐步压实，党建基础保障持续巩固，基层组织活力不断激发，腐败蔓延势头得到有效遏制，党建各项工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，有力促进了公司改革发展。公司在中央企业经营业绩考核中连续15年为A级、在中央企业党建工作责任制考评中连续两年为“优秀”。公司各级党组织结合自身实际积极深化创新党建工作，涌现出了一批特色鲜明、管用有效的好经验、好做法。要对近年来形成的党建工作最佳实践认真进行梳理提炼，在优化、推广和提升上持续下功夫。(四)公司当前党建工作存在的突出问题。要深刻认识到，公司党建工作正在从基础性、恢复性阶段向巩固成效、提高质量、构建品牌、彰显价值的更高目标迈进，与党中央和上级党组织的要求相比，仍存在一些突出问题和差距不足，主要有：全面从严治党“两个责任”落实不够均衡，不同程度存在层层衰减问题；党建与生产经营没有做到完全融合...
