让人才成为乡村振兴的“助推器”莲城春候尚早，乡村却已滋荣。“振兴之花”经过日久天长的努力与积蓄，终似忽如一夜春风来，开遍了千乡万村。今年我国“十三五”规划圆满收官，已实现全面脱贫摘帽。脱贫不是终点，而是新生活新奋斗的起点。要持续推进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。聚才留才谋发展育才用才添动力，让人才成为乡村振兴的“助推器”。打造引凤“强磁”，优化造血功能。坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置。湘潭属于“城乡二元结构突出，农村城镇并存”的城市，湘潭市要深入实施人才强市战略，广开进贤之路、搭建用武平台、真诚善待人才，为推进经济社会持续健康发展提供强有力的智力支撑和人才保障。一要加强农村实用型人才的培养，发挥领头羊作用，带头掌握新技术，带头传播新理念，带头学习新知识。以此引导产业结构优化，加快农村发展，促进农业进步，提高农民收入。二是要通过各类留学归国人员创新创业大赛、乡村振兴双创大赛等载体，进一步激发人才创新创业活力。启动优秀人才申报工作，评选产业科技领军人才、杰出企业家等各类优秀人才，进一步激发各类人才的工作积极性和创造性，推动湘潭人才高地建设。三是进一步加强“莲城人才行动计划”和27个配套实施细则，结合实际制定既全方位承接又差异化激励的配套措施，加速各类人才集聚。育强本土“新苗”，激发内生动力。作为湖南省面积最小的地级市，湘潭市如何留住人才？一是要切实发挥好激励机制在农村实用型人才开发和培养中的重要作用，提供物质保障，增多晋升机会，开展人才评比活动等。二是围绕人才创新创业、落户补助、购房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面，全面落实人才政策，送人才服务上门。三是在人力资源服务工作上继续“开足马力”，坚持以“促就业、聚人才”为核心主业，在立足湘潭产业特色的基础上，创新人才招引举措、打造就业服务品牌，为乡村产业升级和乡村人才发展，提供了充足优质的人力资源服务保障。激活人才“春水”，汇聚发展力量。引进人才仅仅是开始，更重要的是用好人才，激发“人才红利”，助推地方经济发展。要进一步鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，稳定医卫科技特派员规模，加大农业科技特派员和企业科技特派专家的选派力度，充分发挥科技、人才在乡村振兴、服务基层、服务企业等方面的示范引领作用。派科技特派员下基层，引导他们在基层岗位中担重任、挑大梁，最大限度做到人尽其才、才尽其用。按专业特长，分类组建了蔬菜种植、林业苗木、畜牧水产等专业科技服务团，为脱贫攻坚项目实施、村级集体经济发展、乡镇产业振兴等提供组团式多方位服务。湘潭市“莲城工匠”品牌越擦越亮，“百脉汇流、才聚莲城”的机制和氛围正在形成。乡村振兴，人才先兴。人才是带动城乡间市场、信息、技术和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。抓好人才队伍建设，汇聚乡村振兴力量，乡村一定能成为干事创业的广阔天地，人才一定能在服务乡村振兴中建功立业。
