关于先行地区民营企业引才留才的思考人才是民营企业高质量发展的重要支撑。为破解民营企业引才留才难瓶颈，市委政研室（改革办）赴浙江、广东、成渝等地开展专题调研，梳理分析了其引才留才的经验做法，结合我市实际，提出了工作建议。一、先行地区的经验做法先行地区以人才引领发展的理念深入人心，不论是党委政府还是民企本身，对人才引进工作都有强烈的紧迫感持续创新引才举措，主动集聚人才，以人才兴推动企业兴。（一）强化政策配套，推动引才落实落细。先行地区虽对人才有天然的虹吸效应，但在民企人才引进上仍持续发力，密集出台一系列创新性系统性的政策举措，为民营经济高质量发展提供强有力的人才支撑。一是坚持产才融合，引导民企引进紧缺人才。坚持需求导向，围绕“产业链”布局“人才链”，紧密结合当地产业发展制定人才招引政策，形成了以产聚才、以才兴产的良好态势。比如，重庆市2020年出台《关于推进人才工作精准施策的指导意见》，“一企一策”定向给予资金、科研项目等方面支持保障，引导企业聚焦“芯屏器核网”（芯片、液晶面板、智能终端、核心零部件、物联网）智能产业链吸引优秀人才落户。二是量化考核指标，压实民企引才主体责任。将民企引才工作与用地、用能、金融等指标直接挂钩，有效调动企业引才积极性。比如，台州市温岭市把人才创新指数纳入企业“亩均论英雄”绩效评价体系，其中人才引育人才密度、创新强度等指数分别占10%、2%、10%，共计22%权重，为体系内第二大权重，通过科学测评企业人才创新指数，推动能源、土地等资源要素向人才工作先进企业倾斜。三是落实奖补政策，降低民企引才成本。成本是民企引才时考虑的重要因素，特别是高层次人才引进成本高为企业带来的直接效益具有滞后性，一定程度上制约了民企引才的积极性。温州市针对这一问题，于2018年出台奖补政策，明确提出民企每新全职引进1名国家级、省级科技创新类人才，按企业实际研发投入1:1比例给予奖励。为提高政策兑现效率，温州市改进财政体制，采用转移支付方式，将兑现权限下放至县区级，打通民企引进人才“最后一公里”。（二）创新方式方法，拓展民企引才渠道。先行地区政府职能部门积极发挥作用，多举措引导帮助民企“刚柔并济”引才聚才，以“有解”思维破解民企引才难题。一是积极搭建引才桥梁。先行地区大多设有人才服务日、服务月，通过举办各类专题活动，定向为民企招揽人才。比如，重庆市自2019年起，连续4年举办民企引才服务月活动，为近万家民企免费提供岗位发布、简历提取、人才推荐、在线面试、政策查询等引才服务。2022年服务月活动期间，组织2035家/次川渝企业线上线下参会，提供1.4万余个求职岗位，人才需求达4.7万余人。二是创新“以才引才”模式。充分发挥人才带动作用，形成“引进一个、带动一批”的链式效应，把人才“朋友圈”越拓越大。比如温州市充分利用温商遍布世界的优势，2019年成立“以才引才”服务联盟，聘请44名高层次人才为首批“引才大使”，在人才的推荐、交流和项目申报等过程中提供帮助服务。温州南方游乐设备工程有限公司是一家集大中型游乐设备设计、制造、安装为一体的专业化企业，通过“以才引才”服务联盟，成功引进全球轻轨大奖得主，一举突破关键技术，多次获得来自万达、方特等知名游乐园区的大额订单。三是健全柔性引才机制。探索实施“不求所有但求所用”的柔性引才模式，以科技项目、创新平台和重点产业为载体，帮助民企深掘人才“蓄水池”，有效解决技术和经营发展难题。比如，榆林市给予政策支持和经费补助，鼓励引导规模以上民企与知名大学和职业技术学院建立校企合作平台，引进知名研究机构和重点实验室，建立分支机构，加快民企人才孵化基地建设。2022年，榆林市柔性引进“候鸟专家”1600多人，集聚2400多名科技研发活动人员，构建了由10名院士、20名领军人才、300名硕博士组成的“123”高端科研人才方阵。（三）完善评价体系，赋予民企自主权限。先行地区之所以能将人才评价改革落到实处，正是抓住了“让企业成为人才评价主体”这一关键，向企业充分放权授权，真正实现让用人者评人，把民企急需紧缺的人才留住用好。一是推动...
