2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（100条）个人自我批评意见（50条）（一）政治理论与思想武装方面（10条）一是对党的创新理论学习满足于“读原文、看批注”，缺乏深层次的“原理性”理解，没有真正做到知其然、知其所以然，导致理论功底不够厚实，影响了分析和解决复杂问题的能力。二是将理论学习与业务工作简单“两张皮”，未能将新思想蕴含的立场、观点和方法，系统性地转化为优化具体业务流程、推动工作创新的科学思路和有效举措。三是政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些社会思潮和错误言论虽然能够保持警惕，但缺乏主动辨析、旗帜鲜明进行斗争的政治自觉，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。四是对“国之大者”的理解和把握还不够全面透彻，在制定工作计划和推动具体落实时，融入中央大政方针的宏观视野和战略眼光有所欠缺，谋划工作有时局限于部门小圈子。五是党性锤炼的常态化机制坚持得不够好，在繁忙的工作任务面前，放松了对标党章党规，以更高标准要求自己的意识，出现了“以业务忙代替党性强”的倾向。六是理论学习的系统性不强，碎片化阅读和即时性了解多缺乏对马克思主义经典著作、党史党建理论的深度研读和思考，导致理论根基不够稳固。七是未能定期开展严肃的自我“政治体检”，对自身思想上的苗头性、倾向性问题发现不及时、纠正不彻底，存在一定的“思想惰性”。八是学习成果的转化运用不够到位，在撰写调研报告、提出改革建议时，理论的支撑和指导作用未能充分体现，停留于现象描述，缺乏深刻的理论穿透力。九是面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动发声和引导的能力不足，未能有效利用自身专业优势和岗位平台为党的声音占领舆论阵地贡献更大力量。十是执行政治纪律和政治规矩，虽然在大是大非上始终坚定，但在一些细节和小事上，如信息发布、言谈举止等方面，还存在放松警惕、不够严谨的问题。（二）担当作为与攻坚克难方面（12条）一是工作缺乏前瞻性思维和系统谋划，多是“跟着任务走围着问题转”，没有形成一套行之有效的长远发展蓝图，致使工作被动，难以实现高质量跨越发展。二是在推进重点难点工作时，存在求稳怕乱思想，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏打破常规、敢于冒风险、先行先试的改革锐气和创新精神。三是攻坚克难的韧劲不足，对于涉及多方利益协调的“硬骨头”问题，容易产生畏难情绪，有时在第一轮推进受阻后，未能及时调整策略、持续加压，导致工作推进力度减弱。四是满足于面上工作和一般性要求，对标一流、追求卓越的意识不强，工作的完成度多是“合格线”以上，离“优秀线”的标准尚有差距。五是对于分管领域内干部队伍中存在的慵懒散、慢作为等现象，批评教育失之于宽、失之于软，缺乏必要的政治压力传导和严格的监督问责。六是专业能力提升与时代要求不匹配，对新知识、新领域的学习投入不足，专业本领“新陈代谢”慢，影响了在复杂工作环境中驾驭全局的能力。七是责任划分不够清晰彻底，在与部门协作配合时，存在“等等看”“靠一靠”的思想，缺乏主动跨前一步、主动承担责任的担当精神。八是落实中央和上级决策部署，有时存在“一刀切”的机械执行，没有充分结合本地本部门实际情况，导致政策落地效果与预期有所偏差。九是对于工作中的失误和不足，有时未能第一时间深入剖析根源，而是倾向于解释客观原因，影响了真抓实改的速度和彻底性。十是管理方式较为粗放，对下属工作授权多、指导少、过程监督跟进不足，未能及时发现并纠正偏差，影响了团队的整体效能。十一是缺乏对标先进、自我革新的勇气，不善于跳出本部门、本行业看问题，导致视野受限，提出的创新举措不够接地气、缺乏引领性。十二是风险意识和底线思维还需强化，在推进创新业务时对潜在的法律风险、廉政风险和舆情风险评估不够充分，导致应对准备不足。（三）宗旨意识与服务群众方面（10条）一是深入基层调研的频率和深度不够，存在“为了调研而调研”的倾向，路线安排多是“点对点”的示范点，未能真正深入到矛盾集中、困难较多的角落。二是听取群众意见时，习惯于听取“报喜不报忧”的汇报和“精心准备”的发言，对群众的真实诉求和“潜水...
