百色市打造“兵支书”铁军队伍助力乡村振兴2022年2月25日百色市充分发挥退役军人听党指导、能打胜仗、作风优良的政治本色，通过制度创新，打造一支“兵支书”铁军队伍，扎根基层组织，为巩固脱贫攻坚成果和助力乡村振兴发展贡献智慧和力量。一、创新制度机制，打造铁军人才该市退役军人事务工作领导小组办公室、组织部、民政局、退役军人事务局、百色军分区政治工作处等5部门联合印发《关于进一步加强全市退役军人村（社区）干部队伍建设的实施意见（试行）》文件，指导全市“兵支书”人才队伍建设。2021年，全市共有1893个行政村（社区），其中“兵支书”238人、占12.57%。一是建立退役军人储备库。在坚持思想政治素质优先的前提下，由村（社区）党组织推荐、党员群众评议、经乡镇（街道）党（工）委考察合格后，建立储备人才成长档案，并作为村（社区）后备干部进行重点跟踪培养，待到条件成熟时通过换届选举或组织调整进入村（社区）“两委”班子。全市列入城乡退役军人储备库共3560人。二是打通退役军人发展的通道。积极落实上级各项优惠政策，建立村（社区）干部报酬逐年增长机制，并激励考取乡镇公务员或事业单位，打通他们职级上升的“天花板”，让“兵支书”感到“有干头”“有盼头”“有甜头”“有劲头”。2021年，全市“兵支书”考取公务员（事业单位）的共11人。三是逐步建立容错机制。做到严管与爱相结合，为实干者撑腰，全市各级专门建♘立容错机制，客观公正对待“领头雁”在改革创新、攻坚克难中出现的失误过错，鼓励广大“兵支书”放开手脚，大胆工作、勇于创新、发光发热、奉献力量。二、创新示范带动，打造铁军先锋在“兵支书”铁军培养方面，各级党政机关统筹协调，注重发挥退役军人的优秀品质，充分激发示范引领作用。一是充分发挥“领头雁”作用。努力优先选择想干事、能干事的退役军人担任“兵支书”，壮大基层组织力量，不断增强基层组织的号召力、凝聚力和影响力，充分发扬特别能吃苦、特别能战斗精神，切实推进乡村经济发展。二是培养致富“带头人”带动。重点发挥年轻“兵支书”带头创业竖起标杆，在发展事业的同时坚持履行社会责任，弘扬人民军队优良传统，带动邻里乡亲就地就业，并在创业回报社会巩固脱贫攻坚成果中作出突出贡献。2021年，全市有156名“兵支书”成为乡村振兴带头人，“兵支书”所在村村集体经济收入超过5万元有216个，超过10万元有62个，超过50万元有4个，其中“兵支书”所在村村级集体经济收入最多的田东县平马镇牛行村为80.05万元，成为典型示范。三是引导扛起“先锋旗”示范。认真贯彻落实“联防长”制，优先在“兵支书”中遴选，并不断增强联防单元职责，探索建立“联防长”工作长效机制，在基层治理、扫黑除恶、信访维稳、森林防火、防汛抗旱、乡村发展等需要全民参与的工作中持续性发挥作用。三、创新服务保障，打造铁军精兵全市上下通过创新服务方式和强化措施，进一步提高“兵支书”队伍的软实力，注重打造精兵队伍。一是强化党建引领。坚持以党建为指引，引导“兵支书”积极在乡村振兴大舞台上施展才华；通过进一步加强市、县、乡、村四级退役军人服务体系整体提升，建立“红色退役军人之家”“老兵活动地”等载体，实现服务保障常态化、♘长效化，同时大力宣扬“黄文秀精神”，着力打造退役军人政治教育基地，传承红色基因、弘扬优良传统，确保广大退役军人“退役不退志、退伍不褪色、离军不离党”。二是注重提升技能。用活市内市外资源，组织全市“兵支书”开展“村（社区）‘兵支书—领头雁’专题技能培训班”，采取专家授课和聘请“发展顾问”相结合的方式，为广大“兵支书”在乡村振兴和社区治理等工作方面提供专业指导，让退役军人的脑袋“富起来”、办法“多起来”、能力“强起来”、产业“旺起来”。三是通过磨炼成长。积极引导“兵支书”参与基层治理，通过宣传脱贫攻坚、文明创建、拥军优属、乡村振兴等知识80万余人次，筑牢基层治理载体，让其在乡村履职尽责、坚守一线，并带领全市4万名青年退役军人在疫情防控工作、生产生活和社会安全稳定中争做“先锋队”，用实际行动在乡村振兴中作出积极贡献。
