【人力资源】女性科技工作者，重塑事业驱动力科技工作者主要是指自然教学人员、科学研究人员、工程技术人员、卫生技术人员、农业技术人员以及实际从事系统性科学技术知识创造、开发、普及推广和应用活动的其他人员，本文中的女性科技工作者是指科技工作者中的女性群体。●女性科技工作者科研产出少，性别差异变大2016年1月17日，《中国青年报》刊文称顶级科学家中女性仅占到一成。2017年开展《我国女性从事科技工作现状》报告显示，男女在高中时期的科学表现差异不大，但是，从本科开始划分专业到成为顶级的学术科技人才，女性的比例呈现阶段性的下降，从本科阶段所占比例的32%，下降到顶级学术科研比例的11%，仅占到一成。科技成果转化仅有28%，技术专利13%，发表期刊论文只有44%。●女性科技工作者承担科研项目和机会少，性别差距扩大科学技术领域内男强女弱、男高女低现象造成了两性在科技领域参与竞争和晋升的机会差异，而这种机会的不均等又反过来影响两性在科技领域地位、影响力、科研产出以及所占科技人才总数比例的差异。近三年的调查数据显示，尽管超过九成（93.0%）女性科技工作者认可承担项目对提升自身研究水平作用很大，但与男性相比，女性科技工作者承担项目更少。在近三年从事过研发活动的女性科技工作者中，57.8%承担（包括主持和参与）过研发项目，低于男性5.2个百分点（2013年该数据差距为1.3个百分点），性别差距有拉大的趋势，平均主持项目1.17项，低于男性（1.33项）。其中，56.8%的女性科技工作者反映主持项目太少，高出男性10.6个百分点，且比例（2013年该数据为56.0%）上升。可见，无论是客观数据还是主观评价，女性科技工作者获得的承担项目的机会都要更少一些。●女性科技工作者可支配的科研时间更少调查显示，51.4%的女性科技工作者反映可支配的科研工作时间不够用，该比例高于男性5.6个百分点。女性科技工作者平均每周工作48.3个小时，尽管相比2013年调查的数据（47.2小时）变长，但仍比男性（51.0小时）低，且已婚女性每周工作时间比未婚女性减少了1.1个小时，而已婚男性则比未婚男性每周工作时间增加了1.1个小时。●女性科技工作者能力提升机会少调查发现，近八成（79.3%）女性科技工作者反映目前需要进修或学习，该数据高于男性（77.7%），但超过半数（51.1%）女性科技工作者反映进修或培训有困难，47.2%反映单位没有提供进修或培训机会，该比例均高于男性。学术交流也是如此——2016年39.6%的女性科技工作者参加过学术会议，低于男性3.8个百分点，同时女性科技工作者反映参加学术会议有困难的比例更高（女性为49.6%，男性为45.4%）。以上的研究数据显示，有科研成果的女性科技工作者比例相比过去有所增加，但跟男性相比，在实际科技成果和高层领导岗位上的人数仍存在差距，而且差距在扩大。进一步分析这些数据还会发现，女性科技工作者目前所处的境况既有社会、家庭、个体生理因素，也有女性自身对待工作的态度和自我定位等因素。传统观念对女性社会角色的限制依然还在，而在家庭中成为承担家务劳动和孩子培养教育的主体让女性分身乏术。第四期中国妇女社会地位调查显示，仍有近50%的男性及40%的女性持“男性应以事业为重，而女性应以家庭为重”的观点。而实际调查发现，在家庭中，女性相比男性承担了更多的家务劳动和孩子培养教育的重担。在职女性照料家庭成员和做家务劳动的日均时间为154分钟，约為男性的2倍。而0—17岁孩子的日常生活照料、辅导作业和上下学接送主要由母亲承担的分别占76.1%、67.5%和63.6%。女性生育期和职业发展上升期的重合让女性很难取得家庭和事业之间的平衡。根据第六次全国人口普查数据来看，中国女性平均生育年龄在29.13岁，而科研工作者有不少获得博士学位的女性，生育时间往往会延后，再加上2—3年的哺育期，这段时间对孩子的抚育照顾会占用女性大部分的时间和精力，从而影响在事业上的投入。女性对待科研工作的态度和价值定位同样影响女性在专业领域的投入和产出。《我国女性从事科技工作现状的研究》显示，女性选择从事科研工作，更看重的是“稳定性”和“经济收入”。64%的女性只要求在自己的业务范围内发展，而男...
