XX集团有限公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告自2025年7月底深入贯彻中央八项规定精神学习教育告一段落,XX集团有限公司党委严格遵循上级部署,在前期系统梳理阶段性进展的基础上,对本次学习教育进行全面、深入的总结。现将有关情况报告如下。一、学习教育开展情况集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治任务。自学习教育启动以来,党委理论学习中心组发挥领学促学作用,累计开展专题学习研讨35次,各级党组织跟进组织学习215场,覆盖各级党员干部达2.5万人次。通过全面自查与专项检查,共发现并建立问题清单164项,截至目前已100%完成整改销号。集团公司坚持以制度建设为根本,新修订或建立了作风建设相关长效机制12项。通过构建“学、查、改、治”四位一体的闭环管理工作机制,作风建设取得显著成效,2025年上半年集团“三公”经费同比下降28.5%,涉及干部作风问题的信访投诉量同比减少35%,在实践中探索形成了“坚持高位推动与全员覆盖相结合、坚持问题导向与建章立制相结合、坚持从严监督与正向激励相结合”的宝贵工作经验,为推动集团公司高质量发展提供了坚强有力的作风保障。(一)学习研讨方面集团公司党委坚持将理论武装置于首位,通过构建多层次、立体化、全覆盖的学习体系,在学深悟透中持续筑牢党员干部拒腐防变的思想根基。一是突出“头雁效应”,强化高层引领。严格落实“第一议题”制度,集团党委及时传达学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和重要指示批示精神累计72次,确保党的创新理论第一时间传达至决策层。集团党委理论学习中心组先后组织7次专题学习研讨和5期专题读书班,班子成员带头原原本本学、联系实际学、深入思考学,结合学习贯彻新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等内容,每位成员均撰写了高质量的学习心得和研讨发言材料,形成了浓厚的学习氛围。这种以上率下的学习模式,为全集团的学习教育树立了标杆,确保了学习方向不偏、力度不减。二是织密“学习网络”,实现全面覆盖。依托集团公司所属的74个基层党委和1450个党(总)支部,构建了从集团总部到生产一线班组的纵向学习传导链条。采取主会场与视频分会场相结合的形式,将学习教育延伸至各分子公司、异地研发中心乃至海外机构,确保“天涯海角一个样”。在学习内容上,将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本作为必修课,集团层面累计开展相关教育讲座和培训187场次,受众超过1.7万人次,实现了对二级单位党员和关键岗位人员的“全覆盖”。此举有效破解了大型集团企业学习教育中容易出现的“上热下冷”难题,推动了中央八项规定精神在基层落地生根。三是创新“教育载体”,增强学习实效。摒弃“读文件、划重点”的单一模式,综合运用多种教育方式。组织开展警示教育,集团党委领导班子带头,累计组织192批次、5845名党员干部赴XX市廉政教育基地进行现场学习,通过剖析中央及省市纪委监委通报的典型违纪违法案例,特别是汽车行业和国有企业领域的案例,用“身边事”教育“身边人”,使党员干部在思想深处受到强烈震撼,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时,充分利用集团内部融媒体平台,开设“作风建设永远在路上”专题专栏,刊发深度解读和宣传报道500余篇,并组织“时代先锋”职工宣讲团深入一线车间、班组开展微宣讲62场,覆盖基层员工3000余人次,将“大道理”转化为“小故事”,使铁的纪律和规矩真正内化于心、外化于行。(二)查摆问题方面集团公司党委坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,通过“自己找、上级点、群众提、互相帮”等多种方式,全面深入查摆作风建设方面存在的突出问题,确保问题找得准、挖得深、改得实。一是深化自我检视,动态更新清单。要求各级党组织和党员领导干部对照中央八项规定精神、对照《党章》党规党纪、对照群众期盼,深入开展自查自纠。在学习教育初期排查的基础上,进行“回头看”和再检视,重点审视是否存在思想认识不到位、责任落实有偏差、制度执行打折扣等问题。集团纪委牵头建立...
