XX国企党组2025年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告：压实管党治企责任深化全面从严治党2025年上半年，XX国企党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，全面落实国资委2025年工作部署，以"政治引领、责任落实、创新赋能"为主线，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。现将上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告如下：一、强化政治引领，夯实管党治企责任体系（一）构建责任落实闭环机制党组严格落实"第一议题"制度，上半年召开党组会24次，专题研究全面从严治党议题12项，形成"学习-决策-执行-监督"闭环管理。制定《2025年全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记"第一责任人"职责18项、班子成员"一岗双责"任务22项，建立"季度督查、半年评估、年度考核"的责任倒逼机制。参照中国五矿"四责协同"模式，成立由党组书记任组长的全面从严治党领导小组，下设纪律监督、作风建设等4个专项工作组，形成"党组统一领导、部门协同推进、全员参与落实"的工作格局。（二）深化理论武装铸魂工程创新开展"一班三堂"学习活动，组织党组理论学习中心组学习8次，围绕"新质生产力与国企党建"等主题开展专题研讨6场。依托"薪火读书班"系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，邀请中央党校专家作"穿透式监管与国企治理"专题辅导。结合"强化政治引领·锻造过硬队伍"主题教育，组织中层以上干部赴井冈山开展"重走红军路"现场教学，通过"理论学习+实践体验"提升政治素养。建立"线上+线下"学习矩阵，开发"党建云课堂"APP，上传学习资源236个，党员干部平均学习时长达42学时/人。（三）贯彻落实重大决策部署紧扣国资委2025年"功能定位优化、科技创新突破、穿透式监管升级、党建深度融合"四大改革方向，召开专题党组会研究制定《贯彻落实国资委改革部署实施方案》，明确3大类12项具体任务。在能源保供领域，借鉴浙能天然气集团"党建创新红链"模式，成立"党员突击队"8支，在迎峰度夏期间保障天然气供应30亿立方米，完成省重点工程建设任务15项。建立"党建+项目"攻坚机制，在XX新能源项目中设立"党员责任区"，推动项目建设周期缩短20%，创效1.2亿元。二、聚焦组织建设，提升基层党建工作质效（一）夯实基层组织建设基础实施"基层党建提质增效"工程，完成全集团32个党支部标准化规范化建设验收，达标率100%。严格执行"三会一课"、组织生活会等制度，开展"主题党日质量提升月"活动，评选优秀主题党日案例15个。参照中国五矿做法，将党组巡视范围扩大至骨干子企业，上半年开展内部巡视2轮，覆盖8家二级单位，发现并整改问题47项。建立"党建KPI考核体系"，将"三会一课"attendancerate、党员发展质量等12项指标纳入考核，权重占比提升至15%。（二）创新党建工作载体模式探索"AI+党建"赋能路径，试点上线"智慧党建"平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等功能数字化。开发"党员先锋指数"系统，通过AI算法自动采集党员参与技术攻关、志愿服务等数据，生成个人"红色档案"，试点单位党员技术攻关参与度提升65%，生产事故率下降27%。借鉴浙能集团"党建联建"经验，与产业链上下游企业签订党建共建协议12份，联合开展"主题党日+业务研讨"活动9次，解决技术难题23项。（三）加强干部队伍建设管理严格执行"20字"好干部标准，上半年选拔任用中层干部18人，全部通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序。制定《年轻干部培养三年行动计划》，选派20名85后骨干参加"青蓝工程"，实行"双导师"培养制。建立干部"政治素质档案"，将"两个维护"、廉洁自律等6个方面表现量化为20项具体指标。开展"躺平式干部"专项整治，对3名履职不力的干部进行组织调整，形成"能者上、庸者下"的良好氛围。三、深化正风肃纪，持续净化政治生态（一）保持反腐败高压态势聚焦"关键少数"和重点领域，上半年对党组管理干部立案审查调查3起，给予党纪政务处分4人，运用"第一种形态"批评教育、谈话提醒12人次，形成有力震慑。参照中央纪委国家监委"室组地"联合办案模式，与地方纪委监委建立线索移送、联合办案机制，成功查...
