全县基层党建重点任务现场推进会议发言提纲今年以来，XX街道坚持以党建引领城市基层治理为统领，抓基础补短板，抓重点求突破，抓示范促提升，全面提升基层党建工作水平，先后承担了全市城市社区党建现场观摩会等县级以上观摩调研20余次，现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况（一）战斗堡垒全面增强。一是圆满完成村“两委”换届。坚持最高标准、最严程序、最实举措，一次性圆满完成53个行政村（社区）“两委”换届，村班子队伍进一步理顺，战斗力进一步增强。二是发展党员有序推进。街道新发展党员157人，推荐入党积极分子106人，破解三年以上不发展党员行政村4个、自然村6个。三是积极推进村级增收。实施支部领办合作社“1020”行动，规范合作社运营，提升合作社收益水平和品牌效应。（二）组织活力加快释放。一是从严管理，提升村干部整体素质。出台《XX街道村级干部管理考核方案（试行）》，实施差异化考核，第二季度村干部考核中24名党组织书记、40名其他村干部评定为“一类”等次，4名党组织书记、20名其他村干部评定为“四类”等次，让村干部感受到了压力，提升了干事动力。二是从实管理，促进村民代表作用发挥。出台《XX街道村民代表积分量化管理办法（试行）》，对村民代表履职情况科学考核。为3081名村民代表发放村民代表证，悬挂“村民代表户”门牌，提高村民代表履职积极性和主动性。三是从细着手，拓展发展党员新路径。出台《XX街道党工委直接联系培养农村入党积极分子的实施方案》，摸清街道各村青年人才底子，建立青年人才数据库，成立XX街道青年党支部，开展主题党日活动，探索农村党员发展的新模式。（三）城市党建全面起势。一是“城市微光”党建品牌成效初显。以“五微治理”为抓手，破解城市基层治理难题，完善社区组织体系，建立148个网格党支部和289个小区党支部，推动社区治理和服务延伸到小区；以红色物业建设为引领，扩大小区业主委员会覆盖率。二是城市社区精细化治理深入开展。投资3000余万元，高标准建设街道基层党建服务中心和6处纯城市社区党群服务中心，在全街道建设52处配套设施一流的网格红色驿站·同心驿。创新实施100项“百年风华、百微治理项目”，打造了隆山社区长青巷、学苑社区老旧小区文化广场改造等“网红”便民项目，让城市更加精致，让市民更加幸福。（四）“两新”党建推陈出新。一是“集中覆盖”夯实党建基础。深入开展“两新”组织“集中覆盖月”活动，对全街道“两新”组织实地排查，建立工作台账。成立了金都物业、富民物业等4家党组织。金胜集团党支部被省委评为“全省先进基层党组织”。二是“悦动物流”引领产业振兴。依托龙头企业万达兴集团，打造区域化党群服务中心，配置“6”大项专属服务区，党建引擎作用更加有力。整合成立莒南县物流行业党建联盟，完成辖区117家物流企业摸底，统计物流行业从业党员1060人，建立了党员台账，发布悦动物流党建品牌，引领临港物流产业集群创新发展。二、存在的问题一是党建基础工作不扎实。如党员固定学习、三会一课等制度落实存在短板，部分村党员参会率不高、学习时间偏短问题仍然存在。党员志愿服务活动形式单一，缺乏创新性，流于形式，主题党日活动党员参与度不高；部分村“三务公开”不规范、不及时等。二是党建创新工作有欠缺。党支部领办合作社除东兰墩村、富泉村、东风等合作社外，特色亮点不足，同时，合作社品牌建设不足，产品特色不突出，合作社增收效益不强；村改居城市社区在基础网格设置、创新社会服务、开展志愿活动方面创新不足，习惯于农村的老办法老经验。三是整体工作部署不均衡。抓点连线扩面方面做得不够，以点上的创新代替整体提升，缺乏多点用力、均衡发展能力。比如，在村干部专业化管理、村民代表作用发挥、党员队伍管理等方面，缺乏科学管用、切实可行的方式方法，成效不够明显。三、下步工作打算一是用好考核指挥棒，提升党建工作合力。坚持党建引领，继续深化街道领导干部包片联系制度，助推经济、民生、重点项目建设。进一步加强村干部队伍、三大员、村民代表等人员的管理，综合运用差异化考核机制，严格落实绩效管理和动态调整，提升村干部队伍总体素质...
