国有企业党建工作经验交流材料近年来，XX集团始终不忘国企这个身份，始终坚持国企姓党这个原则，把坚持党的领导，加强党的建设，作为集团党委和各级党组织重要的政治任务，认真贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，树立生产经营和党建工作“一盘棋”思想，坚持党委工作与生产经营工作同布置、同落实、深融合，做到年初有安排部署、阶段有工作重点、年末有总结讲评，推动党建工作责任制全面落实。一、持续抓好党员教育和素质提升，努力做到“三创新”。一是坚持教育内容创新。常山集团党委根据不同时期重点工作任务开展形势任务、法律法规、干部作风建设“三项教育”，忠诚企业、团队精神和执行力“三方面培训”，建立干部联系基层、党员干部联系困难职工(党员)家庭、干部参加义务劳动“三项制度”；二是活动形式创新。组织开展党员先锋岗、党员立功赛、“两优一先”评选表彰、最佳党日活动竞赛等常规性品牌活动，创新开展“常山好夫妻“、“最佳员工”、常山“十佳”青年、常山“星”青年”评选，“喜迎十九大，为党旗添光彩”主题征文、演讲比赛等有常山特色的党建品牌活动，对党员思想教育和素质提升起到了重要作用。三是坚持办刊创新。《常山快讯》创刊16年，立足员工教育、坚持服务一线、发挥导向作用、弘扬奋斗精神，成为党员教育、员工教育的常规化教材，多次被评为行业优秀和有影响力企业内刊，更成为常山党建和思想政治工作的一个标志性品牌。二、坚持把党员培养成先锋，把骨干培养成党员。集团各级党组织注重给党员压任务，让党员在工作中挑担子、扛大梁，发挥最大作用，当工作楷模，做改革先锋，体现党员先进性。同时，对骨干员工特别是青年骨干，党组织积极帮助教育培养，引导他们向党组织靠拢，向党员看齐，吸收更多优秀骨干员工加入党组织。近三年来，常山纺织涌现出的40余名全国及省市劳模，100%是共产党员。集团评选表彰的各类先进中，80%以上是共产党员，先后涌现出了杨普、冯丽朝、葛文军、刘冬、魏倍倍等一大批优秀共产党员，杨普、冯丽朝先后当选党的十九大代表和十二届全国人大代表，成为常山纺织乃至石家庄市的“名片”。党组织成为常山纺织改革发展的强有力保障，党员成为企业创新发展的最优秀人力资源。三、重点抓好“两件大事”，突出做好“五项工作”。“两件大事”一件是党委要把关定向做决策，把党委会的把关定向作为董事会、经理层决策问题的前置程序，使党组织参与企业重大决策制度化、程序化；一件是党委要管好带好干部队伍，加强人才队伍建设，为集团发展积蓄永久动能。五项工作：一是基层党组织优化调整。根据企业搬迁调整和“三供一业”分离改革的实际，及时调整优化基层党组织设置，使党组织作用发挥更加有效。二是充实加强党务工作人员队伍。根据《进一步加强国有企业党的建设的实施办法》和实际工作需要，拟从集团党委(纪委)职能部门开始，在集团范围内公开招聘党务干部，把素质好、能力强的基层党员干部选拔到党务工作岗位上来。三是抓好党务人员素质培训和提升。集中对基层党务工作人员进行系统培训，以适应新时期党建工作素质和能力要求，提高党建工作成效。四是基础工作“对标”提升。组织专门力量，以党费收缴、党员发展、“三会一课”等工作为重点，开展一次基层党建基础工作“对标”和督查活动，促进党建基础性工作规范化、上水平。五是制度建设配套完善。根据国资委党委提出的拟出台《国企党建工作责任制》《国企党建工作考核评价办法》《落实三会一课等党内基本制度检查考核办法》《基层党支部规范化建设指导意见》等情况，制定相应的制度规定和措施办法，以制度建设和制度落实，保障党建工作扎实推进，取得实效。
