国企建筑行业2025年上半年意识形态领域形势研判报告根据上级党委《落实党委（党组）意识形态工作责任制实施意见》和《关于开展上半年意识形态领域形势分析研判的通知》要求，今年以来，我公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要指示批示精神以及省、市、上级集团党委关于意识形态工作的各项决策部署，严格落实意识形态工作责任制，充分发挥建筑行业“以文化人”的独特优势，不断强化对广大员工的思想引领、舆论推动、精神激励和文化育人的重要作用，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，坚决维护好公司意识形态安全，为公司高质量发展和地方经济社会和谐稳定提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将公司2025年上半年意识形态领域形势分析研判报告如下：一、上半年所做工作及总体形势2025年上半年，公司未发生一起意识形态领域风险隐患事件，实现了公司意识形态领域安全有序、平稳可控，牢牢把握住了意识形态工作的主动权、话语权。具体来讲主要做了以下工作：（一）落实责任，把稳意识形态工作主动权1.统一思想，凝聚工作合力公司党委严格按照“谁主管、谁负责”原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作主体责任。将意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作、生产经营工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实、同考核。成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，各基层党组织和各部门为成员的公司意识形态工作领导小组，明确各自职责，统筹安排意识形态工作。通过定期召开意识形态工作专题会议，传达上级有关意识形态工作的指示精神，研究部署公司意识形态工作，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。2.抓住关键，精准分析研判针对建筑行业工作实际，在项目开工、竣工以及重大节假日等关键时间节点，及时搜集、研判、处置涉及公司的舆情信息，全面准确掌握员工思想动态和社会舆论动态及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管和稳定维护。针对建筑市场可能存在的恶意竞争、谣言传播等不良现象，与行业主管部门、市场监管部门等开展联合调研活动，对存在损害公司形象和利益的行为，一律坚决依法依规处理同时，建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测，及时发现和处理潜在的舆情风险。（二）突出重点，实现意识形态建设新突破1.将意识形态工作纳入考核体系将落实意识形态工作责任制情况作为基层党组织年终综合考核项目，强化结果运用，将其作为党组织书记述职评议和干部选拔任用的重要依据。将班子成员意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，真正将意识形态工作做到有血有肉，有筋有骨。通过严格的考核机制，促使各级党组织和领导干部切实履行意识形态工作责任。2.优选配强意识形态工作队伍在各基层党组织换届选举中，明确党支部宣传委员人员和工作职责，全公司[X]个党支部中均已明确宣传委员工作分工和工作职责。组建公司网评员队伍，进一步规范涉企网络舆情搜看、处置、回复工作，健全涉企网络舆情应对处置工作机制，切实提升网络舆情引导处置能力。目前各基层单位均已配置[X]名兼职网评员，定期组织网评员培训，提高他们的业务能力和政治素养。（三）夯实基础，守好意识形态工作主阵地1.强化理论武装，筑牢理想信念之基公司党委坚持把意识形态教育作为政治理论学习的重点内容，充分利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于当前公司意识形态领域形势的通报》等重要文件进行深入系统学习真正学深悟透、入脑入心。邀请专家学者进行专题讲座，组织党员干部开展研讨交流，不断提高党员干部的政治理论水平和意识形态工作能力。2.筑牢基层基础，强化项目意识形态阵地管理研究制定《公司意识形态阵地“网格化”管理工作方案》《公司关于意识形态领域突发事件的应急处置预案》建立“网格...
