国企董事长在2022年度工作会上的讲话同志们：经公司研究决定，今天召开2022年度工作会议，主要目的是回顾总结2021年工作成绩，查摆分析存在问题和不足，安排部署2022年工作任务，表彰各类先进集体和个人，进一步动员全矿上下统一思想、提高站位，立足新起点、认清新形势、瞄准新目标，坚定不移完成今年各项任务目标。第一部分2021年工作回顾2021年，面对新冠肺炎疫情肆虐、艰巨繁重的改革发展任务、采场条件复杂以及严厉的环保监管形势，全矿上下直面困难挑战，主动担当作为、攻坚克难，以“深、严细、实”的精准措施，科学组织安全生产、电煤保供，全面完成了既定的各项经营任务指标：全年完成煤炭产量140.27万吨，完成掘进进尺10286米，完成营业收入3.9亿元，利润在四季度扭亏为盈，盈利664.7万元，创出了不凡的业绩。纵观全年工作主要有以下六个方面的亮点：一、坚持强基固本，安全形势保持整体稳定一是压实责任严落实。严格落实能源公司《关于加强2021年安全生产工作的决定》，细化分解落实全年6大项64小项安全重点工作，提升安全系统治理能力。把去年定为“责任落实年”，创新实施“一人一表”安全环保责任过程追溯考核办法，严抓副总师以上领导、科室主要负责人关键人物考核，安全目标考核21人次，罚款8.7万元；安全生产包保管理奖励8.5万元，处罚0.2万元，对履职尽责不到位的部分干部进行了岗位调整。二是全面整治除隐患。按照安全生产专项整治三年行动和安全大排查要求，开展大排查大整治，共排查主要问题98条，已完成整改95条，剩余3条问题正重点跟踪落实。安全生产专项整治三年行动查出隐患36项，已完成整改24项，剩余12项正在组织集中攻坚。落实双重预防机制，去年以来，辨识重大风险29项，销号26项，较大风险17项，销号15项，1项A级隐患延续治理。三是对标整治促提升。创新开展“抓标准、强落实”行为规范活动，实施精品采掘头面工程创建，发挥50303精品工作面等示范作用，通过省局一级安全生产标准化管理体系预验收。对标青龙煤矿和省局预验收查出的问题全面自查，每周召开一次推进会，开展机电运输、工程质量、抽采管理等专项整治11次，整改问题600余条，全面提升矿井安全生产标准化水平，确保今年通过国家一级安全生产标准化管理体系验收。四是搞好教培提素质。开展“揭伤疤式”“身体不完美体验”等安全警示教育活动。公司体验式安全警示教育特色做法，得到六盘水市委书记李刚高度评价。开展“操作规程学习年”活动，采取班前班后会动态抽查、现场提问和抽考等方式组织全员操作规程学习，累计奖励1.8万元；组织优秀规程措施、施工设计评比，评出优秀措施设计38份。59人参加能源公司技能等级鉴定有50人通过，通过率达85％，较2020年提高了4个百分点；组织“干部上讲堂”26期，培训人员756人次；组织从业人员和“三项岗位人员”培训989人次，全员业务素质得到提高。二、聚力克难攻坚，生产接续实现新突破一是突出瓦斯治理精细化。落实《瓦斯灾害防治攻坚行动方案》，开展瓦斯治理“六个专项行动”，建立健全瓦斯超限预警机制，实施预防瓦斯超限管控措施，截止目前，实现了瓦斯“零”超限。扎实开展瓦斯治理精细化管理，采取定向钻孔、钻场气水分离器、钻孔施工轨迹仪等封孔措施，完成瓦斯抽采量3088.37万m3，完成年度计划的124％，同比增长22％。增加瓦斯治理施工队伍，加大装备投入，提高瓦斯治理速度和效率，完成69.6万米，完成年度计划的126％，同比增涨42％。严抓揭煤过程管控，实现安全揭煤64次。二是多措并举稳控生产接续。开展水害安全风险辨识，成功探放50301老空区积水1780立方，确保了50303工作面安全回采；对水害威胁程度进行评估验算，采取留设防隔水煤柱措施，保障了10706工作面巷道安全贯通。优化综采设备，制定采煤区队保勤政策，对节假日出勤职工日补助奖励100元，保证313204、313106等工作面安撤按期完成；优化313204、50303等工作面安撤工序，缩短工期10天。精心组织10706工作面接续工程会战，统筹协调巷道掘进、瓦斯治理、排水及工作面安装等工作，提前一天投入生产。开展辅助运输安全专项整治活动，全年安撤支架590架次，杜绝了支架掉道事故，保...
