XX乡纪委书心得研讨：“三举措”促干部勤廉党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”激励干部敢于担当、积极作为。乡镇纪委是紧密联系群众的基层纪律检查委员会，更应思考如何改进工作方法，优化干部作风，督促乡村党员干部牢记初心使命，守正创新勤廉服务，点燃干事创业热情。一、牢筑思想防线，厚植“勤廉基因”。党性是魂，是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。纪检监察干部是党的政治干部，更要学在人先做在人前。而作为一名乡镇纪委书记，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将“忠诚、干净、担当”的政治基因融进血脉、刻入灵魂，引导向广大乡村党员干部强化政治素养厚植“勤廉基因”。一是坚持理论学习。全面系统地学习党的新理念、新思想、新战略，结合乡镇开展的人居环境整治、移风易俗、粮食安全、乡村振兴等日常工作去学，避免碎片化浅尝辄止，要从中学出干事创业的精气神，学出开展工作的哲学思维。二是创新宣传渠道。紧扣新时代廉洁文化主题，开展红色教育宣传、家教家风教育、组模块化学习讨论等，在党员干部队伍中形成勤廉向学蔚蔚清风。三是强化抓早抓小。结合“一清单一报告一档案”，建立完善乡镇中层干部及村组干部廉政风险点台账，梳理群腐案件中存在的共性问题，以日常监督检查工作为起点红脸出汗多提醒，于细微处防风雨，强化乡村两级干部防腐拒变能力，营造握指成拳正向发力的勤廉干部作风。二、拓展业务能力，诊治“监督顽疾”。党的二十大报告强调，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。在新形势下如何做好乡镇纪检监察工作，归根结底在于人，即乡镇纪检监察干部自身的能力素质起到了关键作用。受“人员配置不足、理论积累不深、业务能力不强”等因素影响，导致发挥监督职能作用不明显、不充分，这些问题和现象在乡镇纪委仍不同程度存在。比如XX乡纪委配备了专职副书记1名、专职纪检监察干事1名、兼职3名，但是因为一些主客观原因，有时候干部仍要分担一部分党建、民政、财政、起草党委和政府部分材料等工作，真正意义上的专职干部人数太少，导致“人数充足而人手不足”的现象不少发生。同时，纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。在乡镇，纪检干部大部分都是年轻人，相对综合素质较高，但是对于这种政治性、政策性非常强的纪检监察工作来说，仍有“高山仰止、望洋兴叹”的本领恐慌感另外，一些乡镇纪检干部变动频繁、流动性大，一部分干部在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检监察工作水平就提不上去。我思考，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职、专心落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡镇纪委有关工作。为提升纪检监察工作质效，XX乡纪委积极拓展优化监督力量，着力破解“不会监督、不善监督、不敢监督”难题。一是明确纪检监察干部岗位，赋予职责。对于兼职纪检监察干部，针对其“分布在各工作口子且在工作一线，从而看问题最直接、发现问题最及时”这一优点，要求其根据自身岗位职责，加强发现问题的能力；对于专职纪检监察干部，则要求提高责任意识，承担好乡镇纪检监察大多数重要工作，当好“参谋助手”。二是依靠培训，提高综合业务能力。积极参与县纪委开展的“一体化人才培养”，做好纪法素养提升专项行动，多主动向县纪委请教实用高效的监督执纪方法，分批次有计划地输送乡纪委干部到上级纪委跟班学习、参与专案，在更复杂的环境下通过实战提升业务能力。三是有效整合力量，织密监督网络配齐驻村村务公开监督员、村级纪检委员等村级监督队伍通过定岗定责、每月例会等方式充分调动监督人员履职，协助村“两委”健全和完善村级党风廉政建设，形成上下一条线、左右连成片的农村基层党风廉政建设监督体系。三、聚焦民生实事，解决“急难愁盼”。干部再小，也代表着共产党。乡镇是落实党中央决策部署和服务群众“最后一公里”，直接与群众面对面，乡、村...
