“N+人才”扩量“人才+N”增效——唐山市丰南区积极探索引才新模式找准县域人才工作突破口针对县域人才工作引才难、用才更难的两难境地,丰南区探索“N+人才”和“人才+N”工作模式，确保高端人才引得进、留得住、用得上。“N+人才”,壮大人才队伍。“课题+人才”。每年向企业征集“经营、管理、技术、生产”等方面课题，并通过媒介和专家论坛向高层次人才发布招募人才信息。年内，已成功签订课题合作协议11个，引进智力37人。“项目+人才”。把人才因素作为项目引进的一个重要考量，重点聚焦高新技术产业。年内，随着君乐宝、鑫丰锂电、九正药业等8个项目的落地，附带80余名高层次人才落户丰南。“产业+人才”。围绕“钢铁退城、陶瓷进园、化工精尖、食品高端”等产业人才需求特点，拟定个性引才计划。针对钢铁产能向沿海迁移的实际情况，举办钢铁产业专场招聘7场，引进高级技师及其他高层次人才58人、技能人才1100多人。“人才+N”，助力经济发展。“人才+平台”。借力引进的院士、博士、创新团队，建设研发平台。截止目前，共建市级以上科研平台53个。其中，科技领军人才创新驱动中心1个、国家级企业技术中心2个、国家级CNSA实验室2个、院士工作站2个、博士后科研工作站（实践基地）3个，为丰南经济的转型升级提供了坚实的科研基础。“人才+技术”。以科技领军人才创新驱动中心为平台，建立10万名科技领军人才和1500个创新团队的智库资源，补齐丰南技术短板。截止目前，共引进技术8项，其中一项达到全国领先、国际先进水平。“人才+资金”。利用园区承载优势，以人才为切入点引进资金项目。今年以来，通过高层次人才引进资金3亿元。健全机制，保障扩量增效。坚持制度先行、全力支撑的思路，建立一套完善的人才扩量增效制度保障机制。一是顶层设计“引”。制定丰南区人才工作五年规划和人才工作年度计划，每年初发布高层次人才需求目录，引导各地各单位抓好人才工作有的放矢。二是制定政策“准”。出台了《人才开发专项资金使用管理办法》，涵盖人才工作各个方面，重点向高学历、高技能人才倾斜。制发了《唐山市丰南区医疗卫生人才队伍建设工作方案》《唐山市丰南区招商引资优惠政策》等文件，推进各类人才队伍及平台建设。三是纳入考核“促”。针对人才需求变化，每年重新修订《人才工作考核办法》，每半年开展一次全区人才工作述职，强化各地各单位主体责任，形成齐抓共管的强大合力。
