街道党工委书记在全县基层党建工作观摩评比擂台赛上的末位表态发言尊敬的各位领导、同志们：大家好，在此次全县基层党建工作观摩评比擂台赛中，我们XX街道党建工作不幸位列末位，这样的结果让我们深感愧疚与自责。这份沉甸甸的“末位”，不仅辜负了县委、县政府的信任与期望，也让我们在全县同仁面前抬不起头。在此，我代表XX街道党工委，向县委、县政府作出深刻检讨，并就下一步整改工作作如下表态。面对这样的成绩，我们没有任何借口可找，唯有正视差距、深刻反思，以刮骨疗毒的勇气直面问题，以坚决有力的举措抓好整改。我们将把此次“末位”作为警醒和鞭策，化压力为动力，切实扭转党建工作的落后局面。一、正视差距，深刻反思问题根源此次评比结果，充分暴露出我们街道党建工作存在诸多不容忽视的问题。我们痛定思痛，深入剖析，发现问题根源主要集中在以下几个方面。只有找准症结，才能对症下药，为后续整改奠定基础。（一）思想认识有偏差，重视程度不够思想认识上的偏差直接导致了工作推进的滞后。我们在思想层面对党建工作的重视程度远远不够，这是造成当前局面的首要原因。一是政治站位不高，党建引领意识弱。没有深刻认识到党建工作是一切工作的统领，在实际工作中，没有把党建工作摆在应有的突出位置，缺乏从政治高度谋划和推进党建工作的意识，导致党建引领作用未能充分发挥。二是重业务轻党建，本末倒置现象显。部分干部存在“业务硬、党建软”的错误观念，将更多精力放在了经济发展、民生保障等业务工作上，对党建工作只是敷衍了事、被动应付，没有做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是对党建工作认知浅，理解不深不透。很多干部对党建工作的内涵、意义和要求理解不深刻，认为党建工作就是开开会、学学文件、搞搞活动，没有真正领会党建工作在凝聚人心、推动发展、服务群众等方面的重要作用。（二）工作标准不高，创新意识欠缺工作标准决定工作质量，创新意识影响工作活力。我们在党建工作中标准不高、创新不足，导致工作缺乏亮点和特色。一是满足于完成基本任务，不求精益求精。在开展党建工作时，只是按照上级的最低要求完成规定动作，没有主动提高工作标准，追求更高质量的成果，工作流于形式，缺乏实效。二是照搬照抄上级部署，不结合实际创新。对上级的党建工作部署，习惯于照本宣科、生搬硬套，没有结合街道的实际情况和特点进行创新探索，导致党建工作与实际需求脱节，缺乏针对性和吸引力。三是工作方法陈旧单一，缺乏时代感和活力。仍沿用传统的工作方式方法开展党建工作，对新形势下党建工作的新特点、新规律把握不够，不善于运用新媒体、新技术等手段开展工作，党建工作缺乏时代气息和吸引力。（三）队伍建设滞后，能力素质不足党建工作队伍是推进党建工作的骨干力量，队伍建设滞后、能力素质不足，严重制约了党建工作的开展。一是党务干部配备不强，专业水平欠缺。部分党务干部是兼职人员，精力有限，且缺乏系统的党务知识培训，对党建工作的业务流程、政策法规掌握不够，专业水平难以满足工作需要。二是党员教育管理松散，先锋模范作用弱。对党员的教育管理缺乏有效的手段和方法，党员学习教育流于形式，部分党员党性观念淡薄，组织纪律性不强，在工作和生活中不能充分发挥先锋模范作用。三是后备力量储备不足，梯队建设不合理。对党建工作后备力量的培养重视不够，缺乏系统的培养计划，导致后备力量储备不足，队伍年龄结构、知识结构不合理，影响了党建工作的可持续发展。（四）责任落实不力，督导考核不严责任是动力的源泉，督导考核是落实责任的保障。责任落实不力、督导考核不严，导致党建工作各项任务难以有效落地。一是党建责任划分不清，推诿扯皮现象有。对党建工作责任没有进行细化分解，责任主体不明确，出现问题时相互推诿扯皮，没有人主动承担责任，导致工作推进缓慢。二是督导检查流于形式，发现问题不深入。督导检查工作不够深入细致，只是走马观花、蜻蜓点水，没有真正发现党建工作中存在的深层次问题，督导检查的作用没有得到有效发挥。三是考核评价机制不完善，结果运用不充分。考核评价指标设置不合理，考核方式单一，...
