“五联五带”党员示范激发矿井动能转换一、案例背景为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出考核量化不严格的问题，梁家煤矿党委以“联系－－－引领－－－促进”为主题，构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体，深入推进党员示范管理，助力党员发挥示范引领作用，把党的各项要求切实推行到基层党建工作中落实到每个基层党员的行动中，发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用，使每一位党员的行动成为星星之火，党员联系和带动员工群策群力，激发矿井动能转换，以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸，推动矿井党建落地有声，行而有效，助推矿井高质量发展。二、主要做法（一）“五联”紧密啮合，“连心桥”更加稳固。“五联”：副总以上党员干部联系1个党支部；支部委员联系1个班组；党员联系若干个职工群众；党员联系志愿服务队伍；党员联系困难员工。矿党委以强大的动力为保障，通过党员联系群众，与群众紧密联系持续啮合，让党员成为团结群众的纽带，架起党员与群众之间的连心桥。1.副总以上党员干部联系1个党支部，加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系，党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活、开展一次调研交流，与基层党支部员谈心谈话，宣传上级决策部署，了解基层和党员群众生产生活，听取意见建议，聚智凝力，指导帮助解决困难。一年来，副总以上党员干部联系基层党支部280余次，解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个，提供解决方案169个。2.委员联系1个班组，推动班组建设。各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员，每人至少联系服务1个班组，每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。围绕上级工作安排在班组落实情况、“四自”管理在班组的推进情况、加强班组管理的有效举措，开展“一对一”班组调研，协调解决班组实际问题800多个，及时发现班组苗头性问题，采取“顶层施策＋根源诊疗”方式进行解决。3.党员联系若干个职工群众，推动执行力建设。职工党员联系本班组若干名职工群众，经常性与职工群众交流沟通。全矿200多名党员采取“1＋1”和“1＋n”的形式，与1500多名职工群众结成对子，了解职工群众思想动态，关心职工群众生活，发现不稳定因素及时跟进做好工作。4.党员联系志愿服务队伍，推动精神文明建设。由200名党员联合成立党员"志愿服务队”，进社会、进社区和进职工家庭，开展“双报到双提升”，提升服务社区服务群众质量、引领社区治理实效，增强社会公益事业的参与度，提升责任根植水平。5.党员联系困难员工，进行帮扶救助。开展党员联系困难职工，日常帮、思想帮和金点子帮，推动“党员联系＋困难帮扶”项目实施。对8户困难员工家庭采取精准帮扶和提供解决方案帮扶，让党员成为“群众贴心人”。（二）“五带”推动运转，示范带头作用更加凸显。“五带”：党员带动理论学习；党员带动师徒工作；党员带动创新项目；党员带动群团示范；党员带动重点工作。在“齿轮”的紧密啮合下，矿党委通过党员带动五方面工作，进一步加速“齿轮”的传动效应，促进各“齿轮”之间能量高效传递，激发动能转换。1.党员带动理论学习，推动学习活动。矿党委委员以身作则，在坚持党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度的前提下，带动各基层党支部积极开展各项理论学习活动。19个基层党支部组织200多名党员，通过学习全面提升素质水平。2.党员带动师徒工作，推动人才成长。选取专业技术过硬、思想作风优良、先锋带头意识强烈的党员作为师父，通过带思想，带作风，带技术，多方位带动徒弟成长，促进优良精神品质与经验技术薪火相传。全矿师徒结对子共230对，今年举办实地培训、课题攻关168场次。3.党员带动创新项目，推动创新实践。党员在各项创新实践中成为“开拓者”，带动或参与到矿井的创新项目中去，发挥骨干和先锋模范效应，提升矿井和员工的创新能力。今年全矿创新攻关165项，累计创效9500多万元。建立了党员科技工作站，实施中间相炭微球、生物颗粒制备等项目，并取得了一定成效。4.党员带动群团示范，推动职工文化。以工会“娘家人”为桥梁...
