2025年评优选先工作推荐报告为深入贯彻落实上级关于加强队伍建设、激励担当作为的工作要求，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造“比学赶超、奋勇争先”的良好氛围，根据《2025年度评优选先工作实施方案》，我单位严格按照评选标准和程序，组织开展了本年度先进集体、先进个人推荐工作。现将推荐情况报告如下：一、评优选先工作总体情况（一）评选目的通过选树在工作中表现突出、成绩显著的集体和个人，总结推广先进经验，激发全体干部职工的工作热情和创造力推动各项工作高质量开展，为完成年度目标任务提供精神动力和榜样支撑。（二）评选范围与原则评选范围涵盖单位各部门及全体在岗人员，评选工作坚持以下原则：公平公正原则：严格按照评选标准和程序开展，杜绝人情关系、弄虚作假等现象，确保评选结果客观真实。实绩导向原则：以工作实绩为核心评选依据，重点考察工作成效、贡献大小、群众认可度等实际表现。典型引领原则：优先推荐在重点工作、难点任务中表现突出，具有代表性和示范意义的集体和个人，充分发挥榜样的带动作用。统筹兼顾原则：兼顾不同岗位、不同层级的代表性，确保先进典型分布合理，全面反映单位工作的整体风貌。二、先进集体推荐情况（一）推荐单位：XX部门1.基本情况该部门现有工作人员20人，主要负责XX工作。2025年以来，在单位党组的领导下，围绕年度重点任务，扎实推进各项工作，取得了显著成效。2.主要事迹重点工作成效显著：牵头完成XX重点项目，提前2个月达成年度目标，为单位节省成本15%；在XX专项行动中，累计完成XX任务量，排名系统内前列。团队建设扎实有力：建立“周例会、月总结、季考核”工作机制，形成了“分工明确、协作高效”的工作氛围；组织开展业务培训12次，团队成员技能水平平均提升30%。创新举措亮点突出：探索推行XX工作法，解决了长期以来的XX难题，相关经验在系统内被推广学习；开发XX线上平台，工作效率提升40%，群众满意度达98%。3.推荐理由该部门始终以高标准严格要求，在重点工作中勇挑重担，在团队管理中注重创新，各项工作均走在单位前列，得到上级领导和群众的一致认可，具备先进集体的典型性和代表性。（二）推荐单位：XX科室1.基本情况该科室承担XX职能，现有工作人员8人，平均年龄32岁，是一支年轻化、专业化的队伍。2.主要事迹攻坚克难表现突出：面对XX历史遗留问题，成立专项小组，连续3个月加班加点，梳理各类资料500余份，最终提出切实可行的解决方案，推动问题妥善解决。服务群众成效显著：优化XX服务流程，将办理时限从7个工作日压缩至3个工作日，全年累计服务群众5000余人次，零投诉、零差错。作风建设过硬：严格遵守各项规章制度，全年无任何违纪违规行为；积极参与志愿服务活动，累计开展XX公益活动8次，获得社会各界好评。3.推荐理由该科室虽人员少、任务重，但始终保持昂扬的工作状态，在攻坚克难中展现了较强的战斗力，在服务群众中体现了高度的责任感，是基层科室的优秀代表。三、先进个人推荐情况（一）推荐人员：XXX1.基本情况XXX，男，35岁，现任XX岗位七级职员，从事XX工作10年，始终坚守岗位，履职尽责。2.主要事迹业务能力精湛：精通XX专业技能，是单位公认的“业务骨干”，先后参与制定XX规章制度5项，编写XX操作手册3本，为规范工作流程提供了重要支撑。担当作为突出：2025年XX紧急任务中，主动请缨带队赴一线，连续奋战15天，圆满完成任务，避免了XX损失；在XX项目中，创新提出XX技术方案，为项目节省资金20万元。群众评价良好：始终保持谦虚谨慎的工作态度，主动帮助同事解决技术难题，全年累计指导新入职人员8名，被评为“团队贴心人”。3.推荐理由XXX同志政治素质过硬，业务能力突出，在关键时刻能挺身而出，在日常工作中能甘于奉献，是全体干部职工学习的榜样。（二）推荐人员：XXX1.基本情况XXX，女，42岁，现任XX部门副主任，分管XX工作，具有丰富的管理经验和较强的统筹协调能力。2.主要事迹管理工作成效显著：推行“目标管理+过程管控”模式，带领分管团队完成年度指标的120%；建立“问题清单”制度推动解决分管领域历史遗留问题6件。创新工作亮点纷呈：牵头打造XX工作品牌，被上级...
