关于2021年选人用人工作情况的报告省委组织部：2021年，省林草局党组在省委正确领导和省委组织部有力指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，扎实做好干部选任工作，加大年轻干部培养使用力度，着力打造政治过硬，高素质专业化的新时代林草干部队伍，为我省林草事业高质量发展提供了较好的组织保障。现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）编制、职数及职务职级配备情况省林草局行政编制167名，实有公务员222人。核定正处级领导职务23职，实配20职、空3职，副处级领导职务40职，实配34职、空6职；一、二级巡视员10职，实配10职，一级至四级调研员94职，实配86职、空8职。局直属事业单位17家，核定事业编制2172名，实有工作人员2865人。核定正、副处级领导职数59职，实配52职、空7职；4家参公事业单位，核定二级巡视员1职，实配0职，一级至四级调研员23职，实配22职、空1职。（二）领导职务选任及职级晋升情况2021年，组织处级领导职务选任8批次、45人。其中：局机关处级领导职务选任5批次、13人，提拔使用处长3人、副处长10人；局直属企事业单位党政领导干部选任7批次、32人，提拔使用正处级3人、副处级29人。启动局机关公务员职级晋升11批、48人次，其中二级巡视员2人次、一级至四级调研员11人次、一级主任科员及以下职级35人次；启动参公人员职级晋升6批次、12人次，其中二级巡视员1人次，一级至四级调研员7人次，一级主任科员及以下4人次。（三）干部调任、交流使用情况根据工作需要，我局机关调任公务员3人，转任公务员2人，遴选公务员9人，接收转业军官1人，选调生4人；交流公务员1人，事业单位交流干部19人。二、主要做法上年度省林草局选人用人工作民主评议结果显示，选人用人工作总体评价、从严管理监督干部情况评价为“好”的比例均为99.31％，高于省直单位平均比例（93.93％、95.12％）。但选人用人民主评议表中所列10项主要问题仍不同程度有所反映。一年来，省林草局党组提高政治站位，将问题整改与干部队伍建设同步推进、一体贯通，作为强化选人用人工作的重要切入点和落脚点，聚焦“当下改”、着眼“长久立”，高标准高质量做好选育管用、推动整改落实。（一）精准识别，把好准入关（二）严格管理，把好监督关坚持党性锻炼、跟踪管理、关心关爱相得益彰。优化《局公务员平时考核实施细则（试行）》，推动平时考核工作向规范化精准化智能化方向纵深发展；从严肃纪律规矩入手，定期对局各处室（站、中心）的工作纪律情况和“钉钉”考勤打卡情况进行检查并通报，进一步促进了机关工作作风提质增效；印发《关于进一步规范外出请假报批报备工作的通知》，规定了外出请假报批报备的范围、程序、内容、方式，明确了有关要求。推进落实《XX省林业和草原局激励干部担当作为容错纠错实施办法》《新提拔任职领导干部跟踪考察办法（试行）》，局党组2次召开新任职干部和新进人员集体谈话会议，强化干部任前教育管理。督促领导干部如实填报个人有关事项，对发现问题的2名干部分别给予批评教育和诫勉谈话处理。（三）强化培训，把好能力关以《干部教育培训工作条例》《2018－2022全国干部教育培训规划》为基本遵循，以“建强自身功能、拓展深度合作”为主要依托，以党的创新理论和林草主责主业为重点内容，推动干部队伍能力素质跟上时代步伐，适应工作要求。邀请省委党校教师，利用两个半天组织局各处室和直属各单位全体党员干部集中学习十九届五中全会精神面向全省林草系统征集培训需求200余条，围绕国土绿化、森林草原防火、资源节约等林草实务，全年开展党员干部“入目”培训34期，举办“龙江林草大讲堂”19期；与国家林干院、省生态学院、省林科院开展深度培训合作。通过举办各类培训，全年累计培训人次达4.6万，为大规模培训干部、大幅度提高干部素质发挥了应有作用。同时，精心选调学员参加国家林草局培训班、省委党校调训及初任培训、中省直单位驻村第一书记培训班；“龙江干部教育网络学院”参学率、合格率均为100％。三、存在的问题一是40岁左...
