国企党委落实谈心谈话制度工作情况报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面落实谈心谈话制度要求，将谈心谈话工作作为筑牢国有企业的根和魂、加强和改进新时代思想政治工作的重要抓手，持续夯实企业思想政治工作基础，用心用力用情抓好谈心谈话工作，赋能企业高质量发展。一、主要工作情况（一）聚焦用心，筑牢谈心谈话内核。一是敬业守初心。公司党委坚持政治建设与思想建设相结合，把党的政治建设摆在首位，落实谈心谈话制度，以服务群众、凝聚共识为根本，强化对党员群众的关心关爱，引导全体员工坚守初心，旗帜鲜明讲政治，保证企业始终沿着正确的方向持续稳定健康发展。二是秉持进取心。公司党委坚持工作疏导与制度管理相结合，把职工的利益放在首位，落实谈心谈话制度，坚持公平公正原则，不偏不倚、不徇私情，切实做到说服教育与严格纪律有机统一，引导全体员工务实谋事、踏实干事、扎实成事，不断提升工作的执行力、落实力。三是胸怀事业心。公司党委坚持思想引领与文化导向相结合，围绕公司改革发展大局，落实谈心谈话制度，聚焦战略目标、岗位职责和团队协作，营造尊重人、关心人、理解人的文化氛围，引导全体员工把爱岗爱企转化为情感认同、行为习惯和强化奋斗担当的精气神，激发干事创业热情。四是提高责任心。公司党委坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，围绕深入贯彻落实党的群众路线，落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态和工作状态，落实暖人心、稳人心、鼓人心机制，引导全体员工努力奋斗、勤勉工作，不断增强岗位价值感和工作责任感。（二）聚焦用力，突出谈心谈话效果。一是岗位任务明。公司党委成员聚焦战略部署、干部队伍建设、生产经营和改革发展等重点分管领域业务，与分管单位相关人员进行谈心谈话。公司基层党委、党总支委员围绕业务协同、重点工作推进等任务，与联系党支部相关人员进行谈心谈话。公司基层党支部委员结合员工思想动态、日常表现等，与支部党员、群众“一对一”或“一对多”谈心谈话。二是业务心态衡。公司党委注重倾听基层声音，倡导平等交流，及时掌握动态，引导谈话对象敞开心扉并及时疏导思想上的困惑，避免“走过场”“形式化”，推动全体员工不断增强干好本职工作的信心、决心。三是干群情感近。公司党委不断增强工作的主动性和前瞻性，通过谈心谈话等有效方式，时刻关注员工职业发展和工作生活困难，帮助解决实际问题，以真诚换真心，增强组织认同感、归属感。四是工作干劲足。公司党委坚持以“倾听+鼓励”为主基调，通过谈心谈话传递公司关怀，帮助明确目标、提振信心，营造敢担当、勇突破的积极氛围，推动全体员工在各自岗位发光发热、奋发有为。（三）聚焦用情，完善谈心谈话机制。一是谈话要求亲情化。公司党委视不同情况灵活采取不同方式，常态化落实“六必谈”。职工工作岗位变动，必须谈心谈话，提醒勉励；职工对工作有分歧，必须谈心谈话，分析解决；职工之间发生矛盾，必须谈心谈话，有效化解；职工受到问责处理，必须谈心谈话，反省警示；职工任务指标落差，必须谈心谈话，指导帮助；职工承担急难重险，必须谈心谈话，动员鼓劲。二是谈话频次标准化。公司各级党组织委员结合分工抓好谈心谈话工作落实，坚持坦诚相见、交流思想、交换意见，形成层层传导、责任到人的工作机制。公司领导班子成员与联系单位相关人员谈话每月不少于至少2人次；基层党委、党总支班子成员与所属党支部相关人员谈话每月至少1-2人次；党支部委员与党员、群众谈心谈话每月至少1次。三是谈话范围延伸化。公司党委坚持突出重点、以点带面，拓展各类先优模、青年骨干、名师带高徒、劳模（大师）创新工作室负责人等人员范围，尤其是党组织主要负责人带头抓好对全系统人员的谈心谈话，强化思想引导、心理疏导、组织开导、行为劝导，力争实现重点人员全覆盖，年度全级次各类别人员全覆盖。四是谈话反馈常态化。公司党委对各类先优、骨干、典型以及普通党员群众进行全面梳理，建立谈心谈话对象台账，月度报送谈心谈话统计表。基层党委、党总支、党支部结合谈心谈话情况...
