XX国有企业2025年上半年意识形态工作总结2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是公司深化改革、推动高质量发展的重要阶段。上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，紧密围绕“产业转型升级提速年”决策部署，将意识形态工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚实的思想保障和精神动力。现将上半年意识形态工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任体系1.完善顶层设计与责任机制公司党委将意识形态工作纳入年度重点任务，与业务工作同规划、同部署，上半年召开党委会专题研究意识形态工作3次，分析研判形势，解决重大问题。建立“1255+”工作体系，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”核心聚焦“凝聚力和引领力”双目标，构建思想建设、责任落实、队伍培养、阵地管理、风险防控五大机制，推动意识形态工作系统化、规范化。2.压实各级主体责任明确党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，领导班子成员落实“一岗双责”。党委书记带头讲专题党课2次，指导制定《意识形态工作责任制实施方案》《网络舆情管理办法》等制度，将意识形态工作纳入党建考核和领导干部年度考评，形成“层层压实、责任到人”的工作格局。3.强化督导检查与考核评价成立意识形态工作专项督查组，上半年开展2次全覆盖检查，重点排查基层单位责任落实、阵地管理等情况。建立“季度通报+年度考核”机制，对落实不力的3个部门进行约谈，推动意识形态工作从“软任务”变为“硬指标”。（二）深化理论学习，提升干部职工思想素养1.创新理论学习机制构建“1242”党委理论中心组学习机制，即每年1次集中研讨、2次专题辅导、4次专题学习、2次成果转化，上半年开展中心组学习6次，围绕党的二十届三中全会精神、国企改革政策等内容，邀请省委党校专家授课2场，领导班子成员带头撰写心得体会12篇。2.拓展学习形式与载体打造“线上+线下”学习矩阵：线下开展“弘理强企”宣讲活动，组建由支部书记、劳模代表组成的宣讲团，深入车间、项目一线开展宣讲15场；线上依托“学习强国”、公司内网平台开设“理论微课堂”，推送学习资料42期，覆盖职工2000余人次。3.推动学习成果转化结合公司“产业转型升级提速年”目标，组织“理论学习+业务研讨”专题会4次，针对科技创新、风险防控等难点问题形成解决方案8项。开展“学用新思想”征文活动，收集优秀案例35篇，其中12篇被纳入公司《改革发展实践指南》。（三）筑牢阵地管理，守好意识形态安全防线1.强化宣传阵地规范化建设对公司官网、微信公众号、宣传栏等12个宣传阵地实行“三审三校”制度，上半年审核发布信息326条，整改内容不规范问题7处。升级“千企千屏”传播矩阵，在办公区域、车间设置电子屏18块，循环播放党的二十大精神、企业文化等内容，日均覆盖职工1500人次。2.加强网络舆情监测与处置建立“全天候监测+季度研判”机制，安排专人每日监测网络舆情，上半年收集涉企舆情信息21条，均第一时间响应处置。制定《网络舆情应急预案》，开展应急演练2次，提升对突发舆情的快速反应能力。同时，规范职工网络行为签订《文明上网承诺书》1800余份。3.深化对外宣传与品牌建设围绕国企改革、科技创新等重点工作，策划“国企品牌·XX力量”系列宣传，在省级以上媒体刊发稿件92篇，其中《XX企业：以新质生产力推动转型升级》被《湖南日报》专题报道。举办“改革进行时”主题开放日活动，邀请媒体、职工家属参观生产线，展现企业发展成果。（四）推进文化建设，凝聚企业发展合力1.培育特色企业文化提炼“立·和”文化理念体系，开展“企业文化月”活动，通过文化讲座、主题征文、书画比赛等形式，增强职工认同感。打造企业文化展厅，展示企业发展历程、党建成果及先进典型，上半年接待参观12批次、300余人次。2.选树宣传先进典型开展“国企楷模”评选，选树胡建华式先进个人5名、“党员先锋岗”12个，通过内部刊物、宣传栏等渠道宣传其事迹。组织“劳模工匠进车间”活动8场，发挥榜样示范作用，引导职工立足岗位建功。3.丰富职工精神文化生活举办“奋进新征...
