2025年县委巡察县委办公室巡察反馈意见根据县委巡察工作统一部署，2025年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对县委办公室开展了常规巡察。巡察期间，巡察组听取了县委办公室工作汇报，通过开展个别谈话、受理信访反映、召开座谈会、调阅谈话、下沉调研等多种方式开展工作，对发现的重点问题进行深入了解，在县委办公室全体干部职工支持下顺利完成了巡察任务。2025年X月X日，县委巡察工作领导小组审议了巡察情况报告。X月X日，县委书记主持召开县委常委会议，听取巡察综合情况汇报。根据要求，现将巡察情况反馈如下。一、巡察基本情况（一）县委办公室基本情况县委办公室作为县委的综合办事机构，是全县最核心的权力中枢，承担着服务县委决策、协调各方关系、督促工作落实等重要职责。主要职能包括：协助县委领导处理日常事务；负责县委重要会议和活动的组织安排；起草、审核县委重要文件和领导讲话稿；督促检查县委各项决策部署的贯彻落实；协调全县各部门、各乡镇的工作关系；处理群众来信来访；管理县委机关的后勤保障等。县委办公室现有干部职工X人，其中党员X人，设主任1名，副主任X名，下设秘书科、综合科、督查科、信息科、行政科等X个科室。（二）巡察工作开展情况巡察组于2025年X月X日召开巡察进驻动员会，巡察期间，听取县委办公室工作汇报1次，召开座谈会X次，发放调查问卷X份，设置举报箱X个，张贴公告X张，个别谈话X人，设置举报电话X个，电子信箱X个，查阅谈话X余份。巡察组严格按照巡察工作程序和要求，坚持问题导向，聚焦政治建设、作风建设、履职尽责、党风廉政建设等方面深入查找县委办公室存在的问题和不足。县委办公室领导班子对巡察工作高度重视，能够积极配合巡察组开展工作为巡察工作的顺利进行提供了有力保障。二、巡察发现的主要问题（一）政治建设方面1.政治理论学习不够深入系统。县委办公室作为县委的核心部门，在政治理论学习上存在表面化、形式化问题。一是学习计划制定不够科学，缺乏针对性和实效性，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习不够深入，存在以传达文件代替学习研讨的现象。二是学习方式单一，主要以集中学习为主，个人自学缺乏有效的监督和考核，部分干部职工对政治理论学习重视不够，存在应付了事的情况。三是学习成果转化不够，未能将理论学习与实际工作有效结合，在指导实践、推动工作方面存在不足。2.意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的研究和部署。一是未将意识形态工作纳入年度工作计划和重要议事日程，专题研究意识形态工作的次数较少。二是对办公室内部的意识形态阵地管理不够严格，对干部职工的思想动态了解不够及时，存在一定的风险隐患。三是在应对网络舆情等方面缺乏有效的措施和手段，舆情应对能力有待提升。3.贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在贯彻落实县委各项决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一是对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心存在畏难情绪，推进力度不够。二是在工作落实过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作任务未能按时完成或完成质量不高。三是对上级的新精神、新要求学习领会不够及时，存在滞后现象，影响了工作的前瞻性和主动性。（二）作风建设方面1.形式主义问题仍然存在。在工作中存在重形式、轻内容的现象。一是文件多、会议多的问题尚未得到有效解决，部分文件和会议缺乏实质性内容，流于形式。二是调研工作不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，调研报告质量不高，对实际工作的指导意义不大。三是工作中存在过度留痕的问题，过分注重资料的整理和归档，忽视了工作的实际成效。2.官僚主义作风有所表现。服务意识不够强，与基层和群众的联系不够紧密。一是对基层反映的问题和困难重视不够，解决不及时，存在推诿扯皮的现象。二是在工作中存在高高在上、脱离实际的情况，对基层的实际情况了解不够深入，制定的政策和措施有时缺乏针对性和可操作性。三是对干部职工的关心关爱不够，缺乏有效的沟通和交流机制，导致部分干部职工工作积极性不高。3.工作作风不够严谨细致。在日常工作中，存在粗心大...
