在全区年轻干部座谈会上的讲话提纲同志们：从刚才发言的情况来看，应该说大家认识都很到位、信心也很足，对工作感悟都比较深刻、收获很多。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作，指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。中央着手对干部人事制度进行深化改革，主要目的是解决唯分数、唯年龄、唯学历、唯GDP“四唯”问题，对年轻干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，各级党委政府也相继出台了一系列加强年轻干部队伍建设的重大举措。这样的大背景为大家的健康成长创造了非常有利的条件，是一个重大的机遇，但有了这样的机遇和平台，不等于就会“齐步走”，每个人的成长怎么样，归根到底还要靠自身的努力。作为党的事业的生力军和接班人，年轻干部如何更快地提升自己的综合素质和能力水平，更好地适应组织的选拔需要。结合刚才相关同志的发言以及一段时间以来的所思所想，我再给大家提几点希望和要求。第一，要多一些理想情怀，少一些心浮气躁。年轻干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。在座年轻干部的平均年龄都在35岁以下，甚至还有90后，这个年龄段正值人生干事创业的黄金时期，我们刚刚走上工作岗位，在你们这个年龄的时候，可能成熟度、认识以及基层实践的感悟还不如你们。一定要少一点心浮气躁，多一点远大抱负，多一点远大情怀，只有这样才能提升人生境界，激发个人潜能，释放自身能量。要志存高远。什么是“志存高远”，就是要把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求经济和社会的发展，这种追求不是一个高深莫测的东西，更不是一个虚无缥缈的东西，而是我们未来几十年履职从政的价值基础。希望大家从内心深处要培养这种意识，把自己人生的志向定位得更高一些、更远一些。要坚定理想信念，打牢思想根基。树立社会主义远大理想，坚定中国特色社会主义信仰，自觉为党和人民的事业奋斗终生。为什么强调年轻干部要有远大志向、要坚定理想信念？因为大家都是党政干部，都是我们党执政兴国的骨干力量。我们未来政权的基础，都要靠大家去支撑，所以在这个问题上，不能被一些消极的、负面的思想所影响。我们讲理想信念，不是空泛的，是很具体的。微信朋友圈许多信息看起来像是“心灵鸡汤”，像是励志的东西，实际上却是披着民主、民生外衣，灌输错误的、危险的价值观，所以年轻干部一定要增加政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，具有共产党人的世界观、人生观、价值观。要志在担当。功成不必在我是一种境界，功成必定有我是一种责任担当。有多大的担当，才能干多大的事业，所以年轻干部一定要有担当精神。担当是一种志向，更是一种境界、一种品质，更是一种能力。在工作中，大家都会遇到一些需要克服的困难和问题，一定要“事不避难、义不逃责”，发扬斗争精神、提高斗争本领，不做不敢担当、不愿作为的孙连城式的干部，争当敢于动真、善于碰硬的易学习式的干部。对分内之事，尽职尽责；对困难之事，攻坚克难；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出；对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事。要志坚不移。当前，在争当高质量发展领跑者的征程中，我们面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实区委、区政府安排的各项重点工作和重点任务，不讲条件、不打折扣，不断地积累经验、成熟进步，努力在自己分管的工作当中创造出优秀的、出色的业绩。第二，要多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉。朝气就是要有信心、有劲头、有活力、有气概。年轻干部精力充沛、充满活力，是我们党和国家事业的希望所在。要有一股拼劲，堪当大任。年轻的干部都希望组织的关怀，希望个人的进步，但进步的台阶在哪里？习总书记有句话，一个干部的成长，...
