关于纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告省委：根据省委统一部署，省委督导组于近期对全省部分市、州纪委监委规范化、法治化、正规化建设工作开展了专项督导。督导组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，深入了解了各地“三化”建设的进展与成效，梳理了存在的短板与不足。现将有关情况报告如下。一、整体推进有力，“三化”建设取得阶段性成效自全省“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动启动以来，各市州纪委监委高度重视，周密部署，紧紧围绕提升纪检监察工作高质量发展的内在要求，以彻底的自我革命精神扎实推进各项任务，取得了显著的阶段性成果。（一）压实主体责任，工作部署清单化。各地普遍将“三化”建设作为“一把手”工程，层层传导压力，逐级压实责任。督导发现，多个市州纪委监委参照先进地区经验，创新推行清单化管理模式，将“三化”建设总目标分解为涵盖业务流程、队伍管理、后勤保障等方面的数十项具体任务。每项任务均明确责任领导、责任科室、责任人以及完成时限，形成“任务书”和“路线图”。案管、办公等职能部门发挥牵头抓总和督查检查作用，通过定期召开常委会会议听取汇报、现场调度、挂账销号等方式，确保各项工作有人抓、有人管、有落实，形成了上下贯通、齐抓共管的良好工作格局。（二）聚焦主责主业，规范办案提质增效。各地始终将“高质效办理好每一起案件”作为核心目标，紧扣依规依纪依法生命线，在办案全流程规范化上狠下功夫。一是安全底线持续筑牢。各地常态化组织学习监察法实施条例及“两意见一通知”等办案安全制度规定，定期召开办案工作推进会，调度安全风险，压实办案安全责任制。督导抽查的案件卷宗显示，安全预案、风险评估等文书材料齐全规范。二是硬件基础显著夯实。部分市州积极争取财政支持，投入资金近千万元，对市县两级谈话场所进行标准化、信息化改造。如XX市对所辖区县纪委谈话室进行全面升级，配备了全景摄像机、特写摄像机、高保真拾音器等现代化设备，为安全文明办案提供了坚实的物理保障和技术支撑。三是信息赋能初步显现。各地积极推广应用央地协查、大数据研判等信息化平台，加大对纪检监察干部操作使用培训力度。某市纪委监委通过配齐内网终端、高清扫描仪等设备，组织开展OA办公协作、电子廉政档案系统等平台应用培训两批次，覆盖干部30余人，监督执纪执法的信息化、科技化水平得到有效提升。（三）坚持严管厚爱，干部队伍建设全面加强。各地深刻领会“打铁必须自身硬”的政治要求，坚持严管与厚爱相结合，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是制度笼子越扎越紧。XX州纪委监委等单位修订完善了干部考勤管理、请销假等内部管理制度3项，并专门印发通知严禁干部违规饮酒。通过常态化开展廉政谈话、警示教育，组织签订“八小时外”监督管理承诺书，开展专项监督检查等方式，加强对干部全方位、全时段的监督。今年以来，某市已开展相关检查13次，覆盖干部近50人。二是日常监督做实做细。各地普遍开展了岗位廉政风险点排查工作，为每名干部建立完善廉政风险防控表，实现廉政风险防控的精准化和常态化。三是激励关怀激发活力。在从严管理的同时，各地也注重人文关怀，落实干部年休假、健康体检等福利待遇。积极向地方党委及组织部门推荐优秀干部，打通干部成长通道。督导了解到，某县纪委监委今年以来已有9名纪检监察干部得到职级晋升或提拔重用，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。（四）突出实战实效，纪法业务培训走深走实。各地将干部教育培训作为“三化”建设的基础性工程，以法治思维和法治方式惩治腐败为导向，全面提升干部政治素养和专业能力。一是培训模式多元化。按照“干啥学啥、缺啥补啥”的原则，综合运用集中学习与个人自学、“线上”与“线下”、全员培训与精准滴灌、警示教育与案例指引相结合的“四结合”模式。二是培训内容精准化。紧密结合纪律规定精神学习教育等重点工作，由领导班子带头学、党支部集中研讨学、业务骨干分享学，靶向提升不同层级、不同岗位干部的纪法素养和实战能力。三是警示教育常态化。各地充分利用本地查处的违纪违法典型案例，通过召...
