把落实工资待遇作为提升干部关爱指数的一项重要内容，积极把握政策标准，创新工作方式，提升服务水平，落实落细干部工资福利待遇政策，擦亮“三抓三促”行动成色。念好“联”字决，强化政策交流。着眼“能力要增强，我该会什么”，采取“上问中联下查”工作法，在各项工资福利政策学习上下功夫。加强与上级部门沟通联系，重点解决工资福利重点难点，统一执行标准和审批流程，做到“上问政策把方向”；注重与人社、财政部门对接，明确工作职责，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转，做到“平级明责找方法”；广泛征求各单位工资经办人员意见建议，梳理工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修订完善，确保工资福利政策执行无偏差，做到“向下问计补不足”。把好“准”字调，强化信息赋能。紧盯“精准、高效”标准，创新方式方法，运用大数据思维和措施推进工作落实，在工资福利待遇政策执行上铆足劲、出成效。依托北京精微工资管理软件管理系统,精准录入干部身份信息、参加工作时间、学历学位情况等信息，建立单位填报初审、组织备案复审、财政终审落实的“三审”流程，形成工资审核闭环管理链条。进一步规范工资审批信息化建设，充分利用网络建立QQ专用工作群，对乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、职务职级晋升、晋级晋档等常态化工作，及时发布通知、提高审批效率。2023年办理工资介绍信68人，审批特岗津贴35人，调整艰边津贴1004人，人均增资96元。做好“实”字功，强化服务能力。严格执行中央、省市关于规范地方公务员工资津贴补贴政策规定，做优服务，在各项工资福利政策落实效能上见真章，按照系统测算、人工审批程序，全周期督促相关单位及时办理干部工资手续，跟踪具体办理进度。坚持“人员到岗、工资到位”原则，为2022年补录的4名公务员办理工资手续和入职手续，确保新进人员工资及时发放到位；针对职务职级晋升的干部，第一时间审批工资落实待遇，确保职务职级晋升政策红利及时到位；对退休人员，同时对接人社、财政部门，提高退休手续办理效率，落实退休人员生活待遇。-2-
