国企党委2025年度思想政治工作情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，探索构建了“体系化布局、精准化施策、融合化推进”思想政治工作体系，为企业高质量发展提供坚强思想保证。一、主要工作情况（一）坚持体系化布局，筑牢思想政治工作“生命线”。一是强化顶层设计。将思想政治工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为年度党建责任制考评的重要内容。制定并实施《提升党员干部职工思想道德素养工作措施清单》通过“季度填报+半年评估+年度考核”的闭环管理机制，实现工作过程可追溯、成效可量化。二是完善制度机制。优化思想政治课题研究工作机制，将课题研究方向聚焦企业重点难点问题，以高质量研究成果助力公司高质量发展建立职工思想动态定期分析研判机制，通过“职工心声e家通”平台、领导接待日、谈心谈话等渠道，精准把握职工思想脉搏，有针对性做好人文关怀和心理疏导。修订宣传思想工作奖励办法，创新建立思想政治工作队伍定期联络机制，通过每周一次编务会、每月一次主题拍摄、每季度一次业务培训，每年一次评比表彰，在激励与培养中全面提升队伍素质。三是建强工作阵地。线下建好用好党员活动室、职工书屋、企业文化展厅等实体阵地，线上运营好公司网站、微信公众号等融媒体平台，运用AI视频制作、动画短片等生动形式制作生动鲜活的融媒体作品，提升思想政治工作的吸引力与传播力度。（二）坚持精准化施策，提升思想政治工作“针对性”。一是内容供给精准化。通过“第一议题”跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神。分专题开展党委理论学习中心组学习，按月印发党员、职工、青年政治学习计划，分众化差异化全覆盖抓好政治理论学习。构建“公司领导带头讲、支部书记宣贯讲、劳模先进示范讲”的立体宣讲格局，分层分类抓好形势任务教育。二是方式方法精准化组织延安、遵义红色教育培训，举办音乐思政课、沉浸式廉政课，以“体验式”教育深化学习认知。举办劳模先进事迹宣讲，今年在公司各类融媒体平台宣传先进典型故事近百个，以“故事化”宣传深化典型引领。三是对象区分精准化。广泛开展职业病健康体检、心理咨询、法律服务与节日慰问，深入一线送温暖、送清凉，以“一人一档”模式打通困难职工帮扶“最后一米”，让公司关怀惠及每一名职工。（三）坚持融合化推进，增强思想政治工作“实效性”。一是与中心任务深度融合。把思想政治工作贯穿企业治理始终，融入“四力四推”党建工程，通过领导干部“书记领衔”解难题、“岗区队”党员作表率、党建带工建带团建聚合力、“三清企业”创建强保障，创新实施“基层支部创先，党务人员创优”机制促激励，公司经营业绩创历史新高，总装机和新能源装机从排名落后一跃成为各发电集团在津装机前列，1项科技项目荣获2025年度电力科学技术进步二等奖。二是与企业文化深度融合。将思想政治工作融入培育和践行华电奋进文化，制作并广泛宣传公司企业文化宣传片《擎动合创津彩》，组织开展文化建设大讨论活动，累计参与党员干部职工超1200余人次，占区域全部人数的60%，形成“人人谈文化、层层抓落实”的生动局面。把文化理念贯穿火电企业管理权移交、燃机企业管控模式调整全过程，实现平稳过渡。结合“中国品牌日”“公众开放日”“社会责任月”等活动持续开展品牌宣传3项案例入选“2025我喜爱的中国品牌案例”。将中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、中国特色社会主义文化融入文明创建，公司本部获评市文明单位，所属军粮城公司连续14年保持全国文明单位称号。三是与队伍建设深度融合。把思想政治工作贯穿干部选育管用、人才队伍建设全过程。配齐配强思想政治工作专兼职队伍，建立常态化培训体系。推行领导干部选优竞聘，深入实施“8090”工程，持续优化干部队伍。持续推进“三支队伍”建设，推行师带徒管理办法并落实津贴，人才结构持续优化、素质能力有效提升。3人被评为全国技能大赛技术能手，1人荣获“中国设备大工匠”称号。二、下...
