2023事业单位工作自查报告精选7篇2023事业单位工作自查报告精选7篇自查报告有各种不同的项目，各种不同的自查报告涉及的内容也不同，事业单位工作自查报告有哪些内容呢？下面是小编为大家整理的关于2023事业单位工作自查报告，欢迎大家来阅读。篇一：2023事业单位工作自查报告（篇1）根据市人力资源和社会保障局《关于开展事业单位就业制度实施情况专项检查的通知》精神和要求，为进一步推进事业单位人事制度改革，全面实现人事就业制度规范化、标准化目标，我局近日结合工作实际，开展了事业单位就业制度实施情况自查。现将有关情况报告如下:一、相关政策法规的执行情况(1)市XXX局认真贯彻落实《关于XX省事业单位人员聘任制试行细则的通知》(浙政办发[20__]117号《关于XX市事业单位岗位管理的实施意见(试行)》(市委办[20__]38号)及相关配套政策，积极开展全员聘任制工作。(二)严格按照规定程序组织人员招聘，确保在核定的人员数量内，结合实际需要科学设置岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。经过深入调查，制定了岗位设置方案。经职工代表大会审议，各局、事业单位领导班子集体讨论，制定并下发了岗位设置实施方案，对岗位任职资格、条件、录用程序和方式、总量控制、按需设岗、竞争上岗、以岗定编、合同管理等进行了明确。(三)各局、事业单位在劳动合同管理中，始终坚持遵守法律法规的原则。在合同签订的规范性方面:(1)采用市人事局提供的标准合同文本，严格按照XX省事业单位聘用合同的相关规定填写；(2)所有合同应按规定要求填写完整，无遗漏或遗漏，并由双方签字盖章。合同内容的合法性:(1)按照相关文件签订合同条款。聘用合同期限分为固定期限和非固定期限，固定期限合同期限为3年；按照订立的聘用合同退休的，认定为无固定期限合同。(2)受聘人员的实际工作与聘用合同中签订的'岗位一致；(3)单位和员工的权利义务符合政策。合同管理的规范方面:(1)受聘岗位、工作职责、合同期限等发生变化。，要求各局、事业单位按规定程序签订《变更聘用合同》；(2)辞退合同人员应办理相关手续，并出具《解除劳动合同证明》；(三)解除劳动合同的，应当办理相关手续，并出具《解除劳动合同证明》；(4)合同签订或变更时，各局、事业单位将相关材料存入自己的档案。二、就业制度实施以来的主要成绩、存在的问题和建议随着聘任制的深入实施，单位人员结构更加优化，个人才能和专长得到充分发挥，人力资源配置更加合理，内部管理不断加强，激励和竞争机制更加完善。全员积极性充分调动，各项工作质量和效率全面提高。但具体实施用工制度还存在一些问题，主要表现在:部分员工的思想认识有待进一步提高。部分员工对用工制度还有误解。他们认为在原有人事管理制度的基础上再签订一份聘用合同，相当于剥离了自己的职业地位，会对工作稳定性、收入和福利产生影响。因此，建议人事部门继续开展事业单位新员工培训，对部分未参加相关培训的老员工进行专项培训，进一步了解政策，消除误解。篇二：2023事业单位工作自查报告（篇2）为进一步建立健全惩治和预防腐败体系切实加强对权力的运行监督制约，从源头上预防腐败现象发生。县粮食局根据3月14日全省《严格资金管理，防范资金风险电视电话会议》精神，对照县纪检关于严格资金管理防范资金风险要求进行了认真自查，现总结如下：(一)、切实加强领导。组织成立了精干的自查领导小组。3月8日，县粮食局专门召开了党政联席会议，研究成立了领导小组。并抽调财务、纪检、审计业务骨干充实领导小组。(二)、加大监管力度。为进一步做好资金规范管理，县粮食局切实加强对权力的运行监督制约，加强民主集中制原则，对重大重点工程实行集体研究决定，防止“一把手”说了算。单位主要领导干部按照组织要求坚持做到“四个不直接分管”，有效地防止了腐败现象发生，同时他们还结合各股室和个人的职责，查找风险点，一是干部职工结合自己的工作职责，对照《廉政准则》和党员的义务，认真查找个人“思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境”四类风险点，二是结合粮食局工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找班子存在的廉政风险点。三是结合各股室工...
