坚守保密红线筑牢机要防线——2025年县委保密和机要局巡察反馈意见根据县委巡察工作统一部署，2025年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对县委保密和机要局开展了常规巡察。巡察组通过听取汇报、个别谈话、调阅谈话、实地检查等方式深入了解情况，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。现将巡察情况反馈如下：一、巡察总体情况巡察组认为，县委保密和机要局能够贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市县委关于保密机要工作的决策部署，在保障县委政令畅通维护国家秘密安全等方面发挥了重要作用。但对照“四个聚焦”要求，仍存在以下突出问题：二、巡察发现的主要问题（一）贯彻落实中央决策部署和保密机要工作要求存在差距1.政治理论学习深度不足。2024年以来，局党组理论学习中心组未专题学习《国家秘密定密管理规定（2025年）》，对“最小化、精准化”定密原则理解不透彻，存在定密范围扩大化倾向。2025年X月抽查发现，3份涉密文件定密依据不明确，未附保密事项范围对照表。2.职能作用发挥不充分。对全县16家政务内网涉密单位的监管存在“宽松软”现象，2024年仅开展2次全覆盖检查低于每年4次的规定要求。因持执法证人员仅1人（副局长杨双），对基层单位的保密检查多依赖县委常规巡察，独立执法能力薄弱。3.应急处置机制不健全。未制定涉密载体丢失、网络窃密等突发事件专项预案，2024年X月模拟“涉密文件传递途中丢失”演练时，出现处置流程混乱、责任分工模糊问题暴露出实战能力不足。（二）党的建设和队伍管理存在薄弱环节1.党组织建设不规范。2023年度组织生活会仅有情况总结，缺失民主评议党员环节；2024年未按要求召开意识形态专题会议，班子成员吴继忠、杨双连续两年述职报告未纳入意识形态工作内容。2.队伍结构不合理。全局5名工作人员中，借调人员占60%（3人），局长退居二线不参与日常工作，存在“临时班子”现象。涉密岗位人员未按规定每3年轮换，2名借调人员在岗超5年，存在安全隐患。3.教育培训流于形式。2024年开展的4次保密培训中，3次以观看录像代替现场教学，未组织涉密人员参加技能考核抽查发现，40%工作人员不熟悉《手机使用保密管理规定》具体条款。（三）保密管理和制度执行存在漏洞1.涉密文件管理不严格。2024年X月巡察发现，机要室文件柜备用钥匙未实行双人保管，3份标密文件传阅登记缺漏接收人签字；某科室存在“密件与普通文件混放”现象，违反《国家秘密载体管理规定》第X条。2.信息系统防护有短板。政务内网终端未全部部署违规外联监控软件，2台涉密计算机未绑定USB接口使用权限。2024年X月安全检测显示，1台机要通信设备存在系统漏洞，未及时修复。3.监督检查流于表面。对基层单位的保密检查多以“查台账、听汇报”为主，未实地核查涉密计算机使用记录。2024年对某单位的检查报告中，“问题描述”与上年度重复率达70%，整改跟踪不到位。（四）全面从严治党主体责任落实不到位1.“两个责任”落实不力。党组未制定《全面从严治党责任清单》，2024年未召开专题会议研究党风廉政建设工作。派驻纪检组未参加巡察整改领导小组会议，对整改工作监督缺位。2.作风建设有待加强。存在“重业务、轻作风”倾向，2024年X月巡察组走访发现，1名工作人员上班时间浏览与工作无关网页。对群众反映的“涉密文件查询流程繁琐”问题，未及时优化服务流程。3.财务管理制度执行不严。2024年X月报销的2笔培训费用，未附培训通知和签到表；1台报废涉密设备处置未履行审批程序，违反《党政机关办公设备管理办法》相关规定。三、意见建议（一）提高政治站位，强化责任担当1.局党组要把学习贯彻《国家秘密定密管理规定（2025年）》作为重要政治任务，2025年X月底前组织专题学习，确保全员掌握“最小化、精准化”定密原则。建立定密事项台账，实行“一份密件一对照”制度。2.严格落实保密监管职责，2025年起按季度开展全覆盖检查，通过公开招考或内部调配充实执法队伍，确保持执法证人员不少于3人。制定《保密行政执法手册》，规范检查流程和标准。3.完善应急处置体系，2025年X月前制定涉密载体丢失、网络窃密等6类专项预案，每季度开展1次实战演...
