国企2025年度意识形态工作自查报告根据上级党委关于开展意识形态工作责任制专项自查的要求,XX公司党委高度重视,立即组织相关部门,对照《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及相关文件精神,对2025年1月至9月期间公司意识形态工作开展情况进行了全面、系统、深入的自查。我们坚持问题导向,深刻剖析,旨在通过此次自查,真实反映工作现状,找准问题症结,明确改进方向,为进一步加强和改进公司意识形态工作,确保企业始终沿着正确方向健康发展奠定坚实基础。现将自查情况报告如下:一、工作开展情况2025年以来,公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容,紧密围绕公司改革发展稳定大局,创新构建“四个融入”工作体系,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权,为公司实现高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。(一)坚持党的领导,全面落实主体责任公司党委深刻认识到,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我们始终把落实意识形态工作主体责任作为首要政治任务,确保责任上肩、任务落地。一是完善决策领导机制。公司党委切实履行“第一责任人”职责,党委书记亲自抓、负总责,班子成员按照“一岗双责”要求,抓好分管领域的意识形态工作。我们将党组织的设置、地位、作用、人员配备及职责任务等关键内容明确写入公司《章程》,确保了党组织在公司治理结构中的法定地位。坚持重大事项由党政工联席会议决策,确保党组织的政治核心作用在企业决策中得到充分发挥。今年前三季度,党委共召开4次专题会议研究意识形态工作,分析研判意识形态领域风险,部署重点任务,做到了年初有计划、季度有分析、年中有总结。二是健全责任传导机制。我们制定并完善了《XX公司意识形态工作责任制实施细则》,将意识形态工作责任细化分解到各党支部和职能部门,明确了30余项具体工作任务和考核标准。通过签订年度《意识形态工作责任书》,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位分工负责的工作格局,构建了横向到边、纵向到底的责任链条,确保压力层层传导、责任环环相扣。三是强化考核问责机制。我们将意识形态工作纳入党建工作责任制考核,作为领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容,并与评优评先、干部任用等直接挂钩。考核权重占比不低于10%,对在意识形态工作中出现问题的单位和个人,依规依纪严肃追责问责,树立了鲜明的实绩导向,有效提升了各级组织和干部职工对意识形态工作重要性的认识。(二)强化理论武装,扎实推进政治思想建设公司党委坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为根本任务,不断创新学习方式,筑牢全体干部职工共同的思想根基。一是学习形式多样化。我们坚持把思想政治引领摆在首要位置,精心策划并组织了内容丰富、形式多样的主题教育活动。通过举办“新时代新征程”文化论坛、“奋斗者说”主旨演讲、节日主题文化周、劳模先进事迹报告会等系列活动,引导员工坚定理想信念。前三季度,公司党委理论学习中心组开展集中学习研讨9次,各党支部依托“三会一课”、主题党日等,组织专题学习超过120次,参与率达到95%以上。特别是我们结合公司成立30周年的发展历程,举办了“我与公司共成长”主题演讲比赛和“辉煌三十年”员工文艺汇演,将党史学习教育与企业发展史紧密结合,使理论学习更具情感温度和实践深度。二是学习载体立体化。我们积极探索“引进来”与“走出去”相结合的教育模式,深化思政教育的吸引力和感染力。一方面,邀请XX市委党校的专家学者来公司作“当前宏观经济形势与国企担当”等专题辅导报告3场,提升了干部职工的理论水平和战略思维。另一方面,分批次组织党员和中层干部赴XX、XX等红色教育基地开展“体验式”现场教学,通过重走革命路、聆听革命故事等形式,让党员干部在沉浸式体验中接受精神洗礼。三是学习阵地基层化。为破解理论学习“上热下冷”的难题,我们将思政元素深度融入日常经营管理和岗位技能培训。重点打造了“车间微党课”特色品牌,利用班前会、工间休...
