XX区人民法院脱薄争先工作情况汇报2自上级法院部署加强相对薄弱法院建设工作以来XX区人民法院深刻认识到“脱薄争先”是破解发展瓶颈、提升司法效能、服务辖区发展的关键举措。在上级法院的精准帮扶指导和地方党委的坚强领导下，我院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，牢牢把握“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，以脱薄为新起点，以问题为导向，以改革为动力，全院干警凝心聚力、攻坚克难从思想根基到队伍建设，从审判质效到品牌创建，逐项补齐短板、夯实基础，脱薄争先工作取得阶段性成效。现将工作情况详细汇报如下：一、提高政治站位，锚定脱薄方向，凝聚争先奋进共识（一）深刻领会脱薄意义，强化责任担当相对薄弱法院建设是上级法院着眼于全国法院工作高质量发展大局作出的重要部署，关乎司法公信力的提升，关乎人民群众对公平正义的获得感，更关乎辖区社会稳定和经济发展大局。XX区作为兵团重要辖区，地处边疆地区，肩负着维护国家安全、社会稳定、促进民族团结和经济发展的特殊使命。我院作为基层司法机关，司法能力和工作水平直接影响着国家法治精神在边疆地区的落地生根，影响着辖区群众的幸福感、安全感和满意度。面对自身在审判质效、队伍建设、品牌影响力等方面存在的短板，我院党组深刻认识到，脱薄不是简单的“达标过关”，而是一次自我革新、自我提升的重要契机争先不是盲目追求名次，而是要以更高标准、更实举措推动法院工作实现质的飞跃。全院上下迅速统一思想，将脱薄争先工作作为“一把手”工程，纳入全院重点工作部署成立了以院长为组长、党组班子成员为副组长、各部门负责人为成员的脱薄争先工作领导小组，定期召开党组会、领导小组会专题研究脱薄工作，破解工作难题，确保脱薄争先工作始终沿着正确方向推进。（二）精准研判薄弱环节，明确工作目标为确保脱薄工作靶向精准、有的放矢，我院坚持问题导向，通过“自我检视、上级点评、群众反馈、横向对比”四位一体的方式，全面梳理自身存在的薄弱环节。组织各部门开展自查自纠，深入分析工作短板；邀请上级法院领导和业务骨干来院调研指导，点对点指出存在的问题；通过发放调查问卷、召开座谈会、走访人大代表、政协委员等方式，广泛收集群众对法院工作的意见建议；与先进法院对标对表，查找在审判质效、队伍建设、品牌创建等方面的差距。经过全面排查和深入分析，我院梳理出三大方面9个具体薄弱问题：一是政治建设与业务工作融合不够深入部分干警政治站位不高，对“从政治上看、从法治上办”的理解不够透彻；二是队伍结构不合理。青年人才储备不足，业务骨干断层，部分干警专业能力和综合素养有待提升；三是审判质效有待优化。部分案件审理周期偏长，调撤率不高，发改率偏高；四是司法精品意识不强。优秀案例、裁判文书数量偏少，品牌影响力不足；五是党建工作规范化水平不高。支部活力不足，党建引领作用发挥不充分；六是考核激励机制不够完善。干事创业的内生动力不足；七是信息化应用水平不高。智慧法院建设成果转化不够；八是矛盾纠纷多元化解机制不够健全。诉源治理成效不明显；九是司法公开力度不够，司法公信力有待进一步提升。针对这些问题，我院制定了《XX区人民法院脱薄争先工作实施方案》，绘制了“脱薄作战图”，明确了“一年打基础、两年上台阶、三年创一流”的工作目标，细化了9条具体整改措施，明确了责任领导、责任部门和完成时限，实行挂图作战、销号管理、压茬推进，确保每个问题有人管、每项措施有人抓、每个节点有进展。（三）强化组织保障力度，凝聚工作合力为确保脱薄争先工作落地见效，我院从组织、制度、资源等方面给予全方位保障。一是加强组织领导。脱薄争先工作领导小组每月召开一次工作推进会，听取各部门工作进展情况汇报，研究解决工作中存在的问题；党组班子成员按照分工，牵头负责相关领域的脱薄工作，深入分管部门调研指导，督促整改措施落实；各部门负责人作为本部门脱薄工作的第一责任人，具体抓好各项工作的推进落实。二是完善制度保障。先后修订完善了《党组工作规则》《绩效考核管理办法》《案件质...
