某局作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施问题1：对中央八项规定精神学深悟透不够，存在浅层化、碎片化学习现象。日常学习中存在标题式阅读、快餐式浏览倾向，对制度内涵、实践要求缺乏系统性把握，未能将文件精神转化为指导工作的行动自觉。整改措施：构建三位一体学习机制。一是实施原文精读工程，每月安排8小时个人自学，重点研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》及中央八项规定实施细则，建立条款解读+案例注解学习台账，形成不少于2000字的心得笔记。二是开展季度研讨论坛，每季度末组织专题研讨会，采取轮流主讲+分组辩论模式，围绕公务接待、会议管理等重点领域进行案例推演。三是建立学用转化评估，将学习成果与业务考核挂钩，每半年通过闭卷测试检验理论掌握程度，运用场景模拟考核检验制度运用能力。问题2：形式主义顽疾尚未根治，存在重痕不重效的工作倾向。个别干部习惯以台账厚度衡量工作成效，存在会议落实会议、文件整改文件等现象，缺乏穿透式抓落实的韧劲。整改措施：构建全链条质效管控体系。一是建立三维评价机制，实施服务对象打分（占比40%）+业务部门核验（占比30%）+纪检部门抽查（占比30%）的绩效考核模式。二是推行穿透式工作法，要求领导干部每月至少3天到基层蹲点，建立问题发现-分析研判-整改销号闭环台账，对长期未解决问题实行挂牌督办。三是打造智慧督查平台，运用大数据分析会议文件同比增幅，对文山会海反弹部门启动黄橙红三级预警，切实为基层减负。问题3：纪律规矩意识存在温差，存在小节无碍的麻痹思想。个别同志认为不踩红线就安全，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在到点下班就走、群众咨询推诿等庸懒散现象。整改措施：实施纪律规矩筑基工程。一是开展纪律教育季活动，每半年组织案例剖析会+廉政基地观摩+家属助廉座谈组合式教育，编制《作风建设警示录》口袋书。二是建立日常行为负面清单，细化28项作风禁止性规定，如接待群众三严禁（严禁态度冷漠、严禁推诿扯皮、严禁超时办结）。三是推行八小时外监督，通过家访、社区走访等方式了解干部生活作风，对苗头性问题及时红脸出汗。问题4：制度执行存在稻草人现象，存在选择性落实问题。个别干部对规章制度讲起来重要、做起来次要，存在变通执行、柔性操作等不良倾向。整改措施：强化制度刚性约束力。一是建立制度体检机制每季度对现行制度进行合规性审查+执行效果评估，废止僵尸制度12项，修订完善《公务用车管理细则》等5项制度。二是实施制度执行亮剑行动，对近三年审计巡查发现问题开展回头看，建立整改责任人+时限+标准三张清单。三是推行制度知晓度测试，将重要制度条款转化为手机端每日一测，实行累计积分+年度通关考核模式。问题5：联系群众存在玻璃门，服务效能有待提升。部分干部走访调研存在打卡式、摆拍式倾向，对群众诉求解决存在击鼓传花现象。整改措施：构建为民服务新格局。一是创新三诊工作法，设置固定接待日坐诊、组建专班出诊、重点问题会诊，建立民情速递信息化平台。二是开展我为群众办实事百日攻坚，聚焦就业、教育等民生领域实施十大专项行动。三是建立服务效能指数，通过好差评系统实时采集群众评价，对满意度低于80%的部门启动作风问询程序。问题6：廉洁风险防控存在盲区，重点领域监管仍需加强。对工程项目、采购招标等关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施针对性、实效性有待提高。整改措施：织密立体监督防护网。一是建立廉洁风险地图对37个重点岗位绘制权力运行流程图,标注98个风险点并制定防控手册。二是推行阳光政务工程，在招投标等领域实施全程留痕+线上直播，重大事项实行决策预公开+执行全公开+结果必公开。三是创新智能审计系统，运用大数据分析公款消费、公务出行等异常数据，实现风险预警红黄灯管理。问题7：艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约落实不到位。存在办公资源浪费、公务活动追求规格等现象，过紧日子思想树得不牢。整改措施：打造节约型机关示范样板。一是实施绿色办公行动计划，推行无纸化会议系统，建立纸张定量领取+循环使用制度。二是开展三公经费压减专项行动，公务接待实行扫码点餐+电子结算，车辆运维实行一车...
