推进乡村人才振兴工作进展情况按照工作安排，现将推进乡村人才振兴重点工作落实情况报告如下：一、高度重视，精心组织推进落实。认真落实县委办公室县政府办公室《关于贯彻落实省委省政府加快推进乡村人才振兴重点工作任务的通知》精神，结合行业工作实际，主动认领任务，印发《分解落实省委省政府加快推进乡村人才振兴重点工作任务的通知》，建立工作台账，制定具体措施，明确工作责任和完成时限，引导卫生健康人才积极投身乡村振兴战略，有序推进乡村人才振兴工作任务逐项逐件落实。二、强化培养，加强人才队伍建设。继续实施“引进一批、树立一批、培养一批”行动计划，发布《县2022年引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才公告》，计划引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才25名。有序开展县、乡、村三级中医师承教育，组织带教老师9人、继承人18人。通过线上线下的方式，围绕疫情防控、公共卫生、爱国卫生和医疗服务能力提升等方面，组织乡村两级医务人员学习培训。稳定乡村医生队伍，落实乡村医生多渠道补助政策，2021年为符合条件的108名（新增2名、离岗1名）在岗乡村医生缴纳企业职工基本养老保险，为252名（新增8名，死亡10名）离岗乡村医生发放养老补助资金。协调市卫健委选派7名市级医院业务骨干到基层医疗机构挂职帮扶，县医院选派8名主治医师、8名主管护师到基层承担新冠疫苗接种异常反应医疗-1-救治保障任务，及相关业务培训指导工作，支持开展新业务、新技术等形式激活基层单位内生动力。三、健全机制，鼓励人才服务乡村。推进落实医疗卫生人员定期服务基层机制，主治医师晋升副高级职称，须有累计一年以上或对口支援基层医疗卫生机构服务经历，乡村专业技术人员工作20年以上评聘中级职称、工作30年以上评聘高级职称不受指标。。充分发挥县域医共体联盟医院作用，实施“县管乡（镇）用，乡（镇）聘村用”管理机制，推进卫生人才“下得去、留得住、用得上”，目前分配订单定向医学生2名、农村免费医疗人才8名（乡镇卫生院2人，村卫生室6人），乡村两级卫生健康人才队伍不断稳定和优化。持续开展家庭医生签约服务，组建服务团队101个，常住人口签约率46.12%，重点人群签约率85.57%，脱贫人口家庭医生签约服务全覆盖。推进绩效评价考核，实行“一院一策”，充分体现多劳多得、优绩优酬，有效提升医务人员工作积极性。一季度以来，虽然我局乡村人才振兴重点工作任务有序推进落实，但也存在一些问题，受市县引才条件和编制限制，乡镇卫生院、社区卫生服务中心未能引进人才；疫情防控形势严峻复杂，公共卫生专业技术人才仍然短缺。下一步，我们将借力推进县级医院学科建设，持续加强卫生健康人才队伍建设，推动优质医疗资源下沉，深入推进县乡一体化建设和优质服务基层行，切实增强医疗卫生服务能力。建议放宽基层引进人才条件，增加乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制数量，通过考核引进省内外大专及以上院校的医疗专业人才，充实到乡镇卫生院和社务卫生服务中-2-心，切实提升基层医疗卫生服务能力。县卫生健康局2022年4月21日-3-
