领导干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单（五个方面共15条）一、思想认识方面1.理论学习不够深入系统。虽然我能够按照组织要求参加各类学习活动，但在个人自学方面，存在学习计划性不足、学习深度不够的问题。对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述以及八项规定精神的学习，更多停留在表面，满足于一知半解，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中关于作风建设的论述缺乏系统梳理和深入思考，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，难以从更高层次理解和把握八项规定精神的内涵和要求。2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在百年未有之大变局加速演进的特殊时期，在面对国内外复杂多变的社会环境及各种错误思潮和不良风气，我有时不能迅速准确地从政治高度进行分析和判断，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。例如，对一些社会上流传的关于作风建设的片面观点和不当言论，没有及时从党的政治纪律和政治规矩的角度进行批判和抵制，反映出自己在政治站位上还不够高，对八项规定精神的政治意义和深远影响认识不够深刻，未能充分意识到作风建设是关乎党生死存亡的重大政治问题。3.思想认识存在松懈现象。随着国企改革的深入推进和工作压力的增大，我在一定程度上出现了思想认识的松懈。认为只要在工作中不违反大的原则，不触碰纪律红线，就足够了，对一些小节问题的重视程度不够。例如，在日常工作中，对一些形式主义、官僚主义的苗头性问题没有及时警觉和纠正，认为这些是工作中的小瑕疵，不会对整体工作产生太大影响，从而忽视了作风建设的长期性和艰巨性，没有时刻保持高度的警惕性和自觉性，这与八项规定精神的要求存在较大差距。二、工作作风方面1.调查研究不够深入全面。在工作中，我虽然能够按照要求开展调研活动，但调研的深度和广度还不够。往往局限于走访一些熟悉的基层单位和部门，对一些偏远地区、困难企业以及新成立的业务板块调研较少，导致对基层实际情况的了解不够全面、准确。例如，在制定企业发展战略和政策措施时，未能充分考虑不同地区、不同业务板块的实际需求和困难，导致一些政策在执行过程中出现“水土不服”的情况，影响了政策的实施效果和企业的整体发展，反映出我在调查研究工作中还存在形式主义的问题，没有真正做到深入基层、深入群众，了解真实情况。2.工作作风不够扎实细致。在日常工作中，我有时存在浮躁情绪，工作作风不够扎实细致。对于一些工作任务，满足于完成任务的基本要求，没有精益求精的态度，导致工作质量和效率不高。例如，在审核一些重要文件和项目方案时，存在走马观花的现象，未能认真细致地进行审核把关，导致一些文件和方案存在漏洞和不足，影响了工作的顺利开展。此外，在推动工作落实方面，存在重布置、轻落实的问题，对一些工作的后续跟进和监督不够到位，导致一些任务在执行过程中出现拖延、打折扣的情况，反映出我在工作作风上还存在官僚主义的倾向，没有真正将八项规定精神落实到具体工作中。3.创新意识和能力不足。在面对新形势、新任务、新挑战时，我有时存在思维定式，缺乏创新意识和能力。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对一些新问题、新情况不能及时提出创新性的解决方案。例如，在推动国企数字化转型过程中，未能充分借鉴国内外先进企业的经验和技术，结合企业实际情况进行创新，导致企业在数字化转型方面进展缓慢，与行业领先企业的差距逐渐拉大。这反映出我在工作中缺乏开拓进取的精神，未能充分发挥主观能动性，以创新的思维和方法推动企业高质量发展，与八项规定精神中强调的求真务实、开拓创新的要求存在差距。三、廉洁自律方面1.廉洁自律意识有所淡化。随着工作环境和生活条件的改善，我在一定程度上出现了廉洁自律意识淡化的问题。对一些看似微小的廉洁风险缺乏足够的警惕，认为只要不犯大错就行，对一些小节问题没有引起足够重视。例如，在参加一些商务活动时，对一些可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，虽然能够坚决拒绝，但对于一些价值较小的纪念品、土特产等，有时存在放松警惕的情况，认为这些不会对廉洁自律...
