国企党委关于人才工作情况的报告（三）尊敬的各位领导、同志们：近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦公司发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。现将公司党委人才工作情况报告如下：一、坚持党管人才，构建人才工作新格局公司党委深刻认识到党管人才原则是做好人才工作的根本保证，始终把人才工作摆在重要位置，加强组织领导，完善工作机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职、密切配合的人才工作格局。（一）强化组织领导成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开会议，研究部署人才工作重大事项，解决人才工作中的重点难点问题。制定出台了《关于加强人才工作的实施意见》《人才发展规划（202X-202X）》等一系列政策文件，明确了人才工作的总体目标、主要任务和保障措施，为人才工作提供了有力的制度支撑。（二）压实工作责任将人才工作纳入党建工作责任制考核和领导班子年度综合考核，层层分解任务，压实工作责任，确保人才工作各项任务落到实处。建立了党委委员联系专家人才制度，每位党委委员联系xx名专家人才，定期开展谈心谈话，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难和问题，营造了尊重人才、关心人才的良好氛围。二、拓宽引才渠道，汇聚企业发展新动能公司党委紧紧围绕企业发展战略和产业布局，坚持需求导向，创新引才方式，拓宽引才渠道，加大人才引进力度，努力吸引各类优秀人才汇聚企业。（一）校园招聘引才加强与国内知名高校的合作，建立了稳定的人才输送渠道每年制定详细的校园招聘计划，组织专业招聘团队，赴高校开展招聘活动。通过举办校园宣讲会、组织面试笔试等环节，选拔优秀应届毕业生。近年来，共招聘高校毕业生xx名，其中硕士及以上学历xx名，为企业注入了新鲜血液。（二）社会招聘揽才根据企业业务发展需要，面向社会公开招聘具有丰富工作经验和专业技能的高层次人才。通过招聘网站、人才市场猎头公司等多种渠道发布招聘信息，广泛吸引社会人才关注。对招聘岗位设置严格的任职条件和选拔标准，经过简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘到高素质、符合岗位需求的人才。近xx年来，通过社会招聘引进各类专业人才xx名，有效充实了企业人才队伍。（三）柔性引才借智积极探索柔性引才模式，不求所有、但求所用，通过项目合作、技术咨询、兼职顾问等方式，吸引外部专家人才为企业提供智力支持。与xx所高校、科研机构建立了产学研合作关系，共同开展技术研发、项目攻关等工作，借助外部科研力量提升企业创新能力。同时，聘请了xx名行业知名专家担任公司技术顾问，定期为企业提供技术指导和决策咨询，为企业发展出谋划策。三、创新育才模式，提升人才队伍素质公司党委坚持把人才培养作为人才工作的重中之重，根据不同层次、不同专业人才的特点和需求，制定个性化培养方案，创新培养模式，全方位提升人才队伍素质。（一）实施“导师带徒”培养计划针对新入职员工，开展“导师带徒”活动，为每名新员工指定一名经验丰富、业务精湛的导师，签订师徒协议，明确培养目标和任务。导师通过言传身教，帮助新员工尽快熟悉工作环境、掌握业务知识和技能，实现从校园到职场的顺利过渡。同时，建立了导师带徒考核激励机制，对表现优秀的师徒进行表彰奖励，激发导师带徒的积极性和主动性。近年来，通过“导师带徒”培养计划，新员工成长速度明显加快，许多已成为业务骨干。（二）开展多层次培训构建了多层次、全方位的培训体系，针对不同层级、不同岗位员工的需求，开展有针对性的培训。定期组织领导干部参加管理培训，提升领导能力和管理水平；举办专业技术人员培训班，邀请行业专家授课，更新知识结构，提升专业技能；开展技能操作人员岗位练兵、技能竞赛等活动以赛促学、以赛促练，提高操作技能。同时，充分利用线上培训平台，提供丰富的学习资源，方便员工自主学习。今年以来，共组织各类培训xx场次，培训员工xx人次，员工培训覆盖率达到xx%。（三...
