“四度”提升锻造过硬组工干部队伍为提高组织工作质量、增强组工干部综合素能，今年以来，犍为县委组织部狠抓部机关自身建设，开展组工干部能力提升行动，推动干部“开口能讲好、提笔能写好、遇事能办好”，打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。“集中学习”拓延理论深度。将每周五作为集中学习日，重点围绕党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神、组工干部应知应会等内容开展学习分享。开展“组工讲堂”通过轮流上讲台、主题研讨、“你问我答”等形式，解读政策条例、畅谈工作体会，提升组工干部的理论水平、专业能力和实践本领。建立“组工图书角”，持续开展“好书推荐”活动，进一步增强干部学习兴趣。目前，集体学习28次，主题研讨8次，讲党课6次，观看警示教育片2部。“规范管理”提升工作精度。制定完善部机关“请示汇报制”“每月工作任务清单制”“领导批示件督办制”等制度，对组工干部的日常教育管理、工作流程运转、日常纪律约束等作了详细规定，规范文电办理、请示报告、用印审批等相关程序，提高了组织工作制度化、程序化、规范化水平。“全员信息”增加宣传维度。制定《组工信息宣传积分制管理办法》，以机关股室和基层党（工）委为单位，建立以基层组织委员、党务干部、年轻干部为主要力量的信息员队伍，通过选题目、结对写、集中训、跟班学等方式，提高思考谋划、总结提炼能力。量化积分管理，评选“信息先进单位”“优秀信息员”“十佳信息”，形成全员信息长效机制。“调研督导”转化作风态度。建立“周速览、月调度、季述职、年考核”督导调研机制，每周展示工作动态、通报信息工作情况；每月通过调研评估、例会通报等方式，推动组工干部查不足、补短板、抓落实。结合年度考核结果和平时考核情况，对担当作为、实绩突出的干部表彰奖励、优先提拔，对不思进取、碌碌无为的干部给予谈话提醒或组织调整，营造比学赶超浓厚氛围。（余娓四川犍为县委组织部）
