聚魂强基筑堡垒，融心促业启新程——xx国有企业2025年上半年意识形态工作总结2025年上半年，xx国有企业在上级党委的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻******全会精神，全面落实意识形态工作责任制，围绕中心、服务大局，守正创新、担当作为，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。一、强化组织领导，构建责任落实“硬体系”（一）高位推动，健全工作架构公司党委将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务，纳入年度重点工作计划，与生产经营、改革发展等工作同谋划、同部署、同考核。成立以党委书记为组长，党委副书记和各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确党委书记作为第一责任人，亲自抓、负成员，定期主持召开意识形态工作专题会议，研究分析形势，部署重点任务。上半年，共召开领导小组会议xx次，专题研究会议xx次，对涉及企业发展方向、职工思想动态等重大问题进行深入探讨，及时解决工作推进中的难题。（二）细化分工，压实“一岗双责”制定《意识形态工作责任制实施细则》，将工作任务层层分解，细化为具体指标，明确领导班子成员、各部门负责人及关键岗位人员在意识形态工作中的职责，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。领导班子成员严格落实“一岗双责”，按照工作分工，对分管部门和业务领域的意识形态工作负责，将意识形态工作融入日常管理和业务指导中。同时，与各部门负责人签订《意识形态工作责任书》，建立工作台账，对各部门意识形态工作开展情况进行跟踪记录，定期检查、督促和指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（三）严格考核，强化监督问效制定《意识形态工作考核评价办法》，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度综合考核体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。通过日常监督、专项检查、年度考核等多种方式，对各部门意识形态工作责任制落实情况进行全面考核评价，考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。对工作落实不力、出现问题的部门和个人，进行严肃问责，以考核促落实，推动意识形态工作取得实效。上半年，开展专项检查xx次，对xx个部门进行了考核评价，对存在问题的xx个部门下达了整改通知书，督促其限期整改。二、深化理论武装，筑牢思想根基“压舱石”（一）丰富内容，突出政治引领把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的理论学习中心组学习计划和党员干部学习方案以党的二十大及二十届二中、三中全会精神，关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等为重点学习内容，及时跟进学习最新重要讲话和指示批示精神。上半年，理论学习中心组组织集中学习xx次，专题研讨xx次，邀请专家学者进行辅导讲座xx次，中心组成员撰写学习心得xx余篇。各党支部通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习，累计开展集中学习xx余次，参与党员达xx余人次，切实增强了党员干部的政治理论水平和政治素养。（二）创新形式，增强学习实效充分运用“线上+线下”相结合的方式，拓宽学习渠道，激发干部职工的学习积极性。线下，开展读书分享会、知识竞赛、演讲比赛、红色主题教育活动等，营造浓厚的学习氛围。例如，举办“学习二十大、奋进新征程”知识竞赛吸引了xx多个部门的xx余名职工参与，通过竞赛形式，加深了干部职工对党的理论知识的理解和掌握；组织党员干部前往红色教育基地参观学习，重温入党誓词，传承红色基因。线上，利用“学习强国”APP、企业微信公众号、网络学习平台等载体，推送理论学习资料、微党课视频、时政热点解读等内容，方便干部职工随时随地学习。同时，开设线上学习交流群，鼓励干部职工分享学习心得，交流学习体会，形成良好的互动学习氛围。（三）学以致用，推动工作实践注重将理论学习与实际工作相结合，引导干部职工运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在企业改革发展过程中，组织干部职工深入学习领会关于国有企业改革发展的重要论述，积极探索创新，勇于担当作为。在推进数字化转型工作中，成立党员攻坚小组，深入研究数字化技术在企业生产、管理、营销等...
