XX近年来，XX县坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，牢固树立“人才是第一资源”理念，多措并举做实人才“引育留用”工作，为全县高质量发展增添新动能、开拓新空间。深化顶层设计，构建人才工作大格局。坚定不移贯彻党管人才原则，强化县委对人才工作的领导，定期研究人才工作，高位推动解决难点问题。完善县委人才工作领导小组规则，细化成员单位责任，建立了县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同配合、各级上下联动的工作机制，人才工作管理更加规范、落实更加有效。坚持以考核“指挥棒”激发工作“新动力”，将人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效考核、党建述职等综合考评体系，充分传导抓人才工作的责任和压力。强化引进培养，促进优秀人才大集聚。大力实施“祁才回归”工程，制定“XX籍人才回祁创业就业”操作细则，考察49名人才回祁工作。依托衡阳市“市校企”三方合作引才机制，制定《XX县鼓励柔性引才实施办法（试行）》，围绕新能源汽车、新材料制造、黄花菜等特色优势产业，协助3家企业签约引进博士8人，医疗、教育、经开等系统单位引进高层次人才74名。统筹实施“三支一扶”“选调生”“社会实践活动”，吸引知识青年服务农村，招募大学生到基层从事支教、支医和支农等工作。推行项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”运行模式，与省内外10余所高校（科研院所）开展校企合作。立足事业发展需求，畅通公务员和事业单位招考渠道，2021年以来，公开招录公务员361名、招聘事业单位人员337名。坚持就地育才，大力实施“土专家”“田秀才”铸就工程，组织开展农业科技、生产经营、电子商务等技能培训，建设了一支由科研人才、农业技术人员、新型职业农民、农村实用人才构成的“金字塔”型“三农”人才队伍，培育技能型人才320人、培养实用型人才4950名、培训技术人才1.2万人次。目前，全县人才总量达18148人，其中国省人才8人、省级领军人才1人，3人被评为衡阳市首届优秀专家人才。2022年，XX县被评为全省科技特派员工作先进单位，在市委人才工作会议上作典型发言。优化服务保障，推动人才环境大提升。设立县人才发展专项资金，实行专项审批、专款专用，为人才工作提供有力经费保障。制定县级领导、县委人才工作领导小组成员单位、有关县直单位“三位一体”联系优秀人才制度，精选40名高层次人才、引进博士、衡阳优秀专家人才与领导结成对子，结合日常工作和重要节日进行联络走访，形成了各级领导干部联系人才、关心人才的工作新局。大力选树优秀先进典型，开展XX县“新时代新担当新作为先进典型”“聚力中心化·一祁向未来”等评选活动，评选出各类优秀典型69名。大力向省市推荐有杰出贡献、有社会担当、勇于创新的优秀人才，成功推选36人次优秀人才荣获“高层次人才”“衡阳市优秀专家人才”等荣誉称号。
